首页 > 《知识-力量》 > 2019年8期 > 企业人力资源外包的现状及对策

企业人力资源外包的现状及对策

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要人力资源外包是指企业将人力资源这一职能部分或全部交给企业外的第三方专业人力资源公司进行经营管理，是企业经营模式的一大创新。人力资源外包对企业具有重大的战略意义，能充分利用人力资源，降低企业经营成本，提高企业的市场竞争力等优势。而当前，我国在人力资源外包方面存在一系列问题，文章就我国人力资源的现状进行分析，并就其突出的问题提出对策建议。

DOI ojnxzzzxdr/3101385

作者席丹丹

机构地区（同程网络科技股份有限公司）

出处《知识-力量》 2019年8期

关键词人力资源外包对策

分类 [文化科学][]

出版日期 2019年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）