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以人为本视野下的企业人力资源管理

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摘要摘要本文通过采用一分为二的观点，在详细解读日本企业终身雇佣制度优点和缺陷的基础之上，进一步剖析这一制度渊源于中国古代的以人为本思想，最后对企业的人力资源管理提出几点对策建议。

DOI odwppmoejk/3806180

作者王尧茗

机构地区 ———从“终身雇佣制”得到的启示

出处《中小企业管理与科技》 2009年9期

关键词以人为本终身雇佣制企业人力资源管理

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2009年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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3石雅. 以人为本的企业人力资源管理探索.社会学,2019-10.
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10张国德. 以人为本的人力资源管理策略.建筑设计及理论,2017-12.

来源期刊

中小企业管理与科技

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