首页
期刊导航
期刊检索
论文检索
新闻中心
期刊
期刊
论文
首页
>
《经理人》
>
2010年3期
>
薪酬体系:国企VS民企
薪酬体系:国企VS民企
打印
分享
在线阅读
下载PDF
导出详情
摘要
未填写
DOI
34grwq00d9/3588179
作者
张军
机构地区
国企的薪酬改革,既是利益再分配,又是制度变革,更是思想深处的革命。
出处
《经理人》
2010年3期
关键词
分类
[经济管理][企业管理]
出版日期
2010年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
相关文献
1
吴睿旺.
国企薪酬体系与绩效管理的结合分析
.产业经济,2021-07.
2
刘伟.
民企拉动与国企脱困
.世界经济,2000-10.
3
杜颖.
浅谈国企薪酬激励体系现状及解决对策
.国民经济,2019-03.
4
周鹏程.
平均化薪酬体系→全面薪酬体系盛凯薪酬体系嬗变
.管理学,2005-03.
5
赵军.
李昆国企老总下嫁民企
.企业管理,2006-06.
6
周斯荣.
国企思想政治工作与薪酬体系融合
.国民经济,2018-12.
7
.
国企薪酬改革提速
.民商法学,2019-01.
8
万玉兰;林树岭.
注重实效 国企民企共进
.物理电子学,2004-01.
9
武新建.
武汉鼓励民企并购中小国企
.世界经济,2000-05.
10
魏之.
浅谈国企薪酬激励体系现状及解决对策魏之
.建筑设计及理论,2019-10.
来源期刊
经理人
2010年3期
相关推荐
浅谈国企薪酬激励体系现状及解决对策魏之
遏止国企薪酬管理失控
国企薪酬改革新内容
李荣融称国企改制重组欢迎外资民企
国企薪酬管理体系改革面临的困境及脱困对策研究
同分类资源
更多
[企业管理]
"互联网+"、"人工智能+"带来产业跨界融合
[企业管理]
中国全面履行金融领域入世基本承诺
[企业管理]
基于授课效果的知识积累探究
[企业管理]
现代企业文化建设初探
[企业管理]
诊断本土中小企业的五大“心病”
相关关键词
返回顶部