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浅谈施工企业如何基于岗位胜任力模型开展人员招聘

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摘要摘要岗位胜任力模型是指担任某一岗位需具备的不同胜任特质的组合。传统招聘工作一般比较重视应聘人员的表象特征，而构建基于岗位胜任力模型的人员招聘可以更好地为企业挑选更为适合的应聘者，为提高企业人岗匹配度提供方法和途径，达到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”的共赢目标，为企业补充新鲜血液。

DOI 54ynr5lmj0/3405176

作者叶晓冬

机构地区身份证号码：31010919831231XXXX上海隧道工程有限公司上海市200032

出处《基层建设》 2019年9期

关键词招聘与配置岗位胜任力模型。

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

基层建设

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招聘与配置岗位胜任力模型。

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