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《河南电力》
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2018年14期
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内部人力资源市场运营实践
内部人力资源市场运营实践
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摘要
摘要为进一步深化国网淮南供电公司(以下简称“淮南公司”)内部人力资源市场(以下简称“内部市场”)建设,促进人力资源的优化配置和高效利用,长期以来,淮南公司严格贯彻落实省公司内部市场工作各项要求,以“控总量、调结构、提素质”为导向,规范用工管理,压减用工总量、采用多种配置方式解决急需缺员,突破单位壁垒,实现跨市县公司人员配置,有效引导员工顺向有序流动,实现公司人力资源配置效率和效益的持续提升。
DOI
n49vm70qjy/3236611
作者
路冰1梁军2李博3张恺4常晓丹5
机构地区
(国网淮南供电公司安徽省淮南市232001)
出处
《河南电力》
2018年14期
关键词
分类
[电气工程][电力系统及自动化]
出版日期
2018年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
河南电力
2018年14期
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