摘要
摘要传统的企业经济管理方式通常为刚性,这种管理模式的中心是以工作为主,依靠一系列的规章制度对企业员工群体进行管束,这种刚性的管理方式对于早期企业工作效率和管理效率的提升有很大的帮助。然而,纯粹的刚性管理虽然保证了效率,却忽略了人这一最主要的因素,在现代企业管理中很容易使员工产生心理抵触,从而影响对员工工作积极性和创造性的调动,长此以往很可能对企业的进步产生反作用;此外,长期采用刚性管理方式,忽视以人为本,不利于企业整体竞争力的提升,使企业在日渐激烈的市场竞争中难以站稳脚跟,从而影响企业的长远稳定发展。
出版日期
2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
