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人力资源内部供给分析的动态模型——多状态生命表

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摘要本文针对企业人力资源变动的结构性特征，将人口统计分析中的多状态生命表模型应用于企业人力资源规划中，并应用此模型对某一企业人力资源状况进行详细的分析研究，验证这一模型的可行性，揭示我国企业人力资源流动现状。

DOI 954kq77l4k/316133

作者李晓梅

机构地区不详

出处《四川生殖卫生学院学报》 2005年2期

关键词人力资源规划多状态生命表模型人力资源流动结构性特征

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2005年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

四川生殖卫生学院学报

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