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《建筑学研究前沿》
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2017年8期
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可持续性人力资源管理研究述评与展望
可持续性人力资源管理研究述评与展望
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摘要
摘要通过对资料的研究与人员的观点来看,可持续性人力资源管理研究的主要核心在于结果作用,需要调节机制与中介实现正常运行,只有这样才能实现人力资源管理的真正目标。文章主要从可持续性人力资源管理研究述评展开具体的分析,提出可持续性人力资源管理的展望,并深层的研究可持续性人力资源管理的,确保人力资源管整体效率有效的提高。
DOI
ojz5g67nj5/3105322
作者
王明生赵振华田晓慧王琳秦燕萍冯建华王军
机构地区
国网山西省电力公司忻州供电公司山西省034000
出处
《建筑学研究前沿》
2017年8期
关键词
可持续性人力资源管理
研究
述评
展望
分类
[建筑科学][建筑设计及理论]
出版日期
2017年08月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
建筑学研究前沿
2017年8期
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