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《上海劳动保障》
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2002年23期
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企业薪酬管理要适应入世环境
企业薪酬管理要适应入世环境
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摘要
2001年12月,世界贸易组织正式接纳我国为该组织的成员国,这标志着我国将全面进入世界大市场,预示着我国的各行各业的竞争,将从国内竞争进入到更加剧烈的世界级层面上的竞争,而昕有的竞争,归根结底是人才的竞争,人才的竞争是首要的、第一位的。如何做好吸引和留住人才.促进企业的发展是企业劳动工资管理
DOI
pkd2krm0d6/309986
作者
费建忠
机构地区
不详
出处
《上海劳动保障》
2002年23期
关键词
竞争
企业薪酬管理
入世
大市场
中国
留住人才
分类
[经济管理][劳动经济]
出版日期
2002年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
上海劳动保障
2002年23期
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