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大学生求职面试时常见的心理特点及策略

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摘要摘要心理资本的概念来源于积极心理学，于2002年由前美国心理学会主席Seligman正式提出，认为可以将导致个体积极行为的心理因素纳入资本的范畴，并值得给予更多关注。求职面试时，挫折承受能力差的大学生在就业过程中稍许的挫折和压力就会表现出焦虑、冷漠、幻想、嫉妒、逃避等不良心理特征，严重的会出现放弃就业。本文简单分析了求职面试特点，研究了大学生常见心理特点，并在此基础上针对求职面试的负性心理状态提出几点解决对策。

DOI ldenwq0zd3/3086017

作者沈懿曹小丹刘婷甘泉

机构地区沈懿曹小丹刘婷甘泉武汉东湖学院

出处《复印报刊资料：语言文字学》 2018年2期

关键词求职面试大学生心理特点解决对策

分类 [语言文字][语言学]

出版日期 2018年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）