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“短”中取“长”方为上

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摘要知人善任是企业用人的核心。这里，“知人”不仅要知人之长，而且要知人之短。办有全面客观地了解一个人，才能根据一个人的个性特点，准确地使用一个人。清代思想家魏源说过：“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人。”

DOI rlj1g8o5jv/281720

作者孙信成

机构地区不详

出处《社会科学动态》 2002年8期

关键词知人善任个人根据魏源思想家客观

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2002年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）