电力体制改革背景下供电企业人力资源规划

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摘要 摘要激烈的竞争促使传统的供电企业管理模式不得不进行转型,从而跟上现代化的发展步伐,以便实现对电力人才的吸引和保留。随着电力体制改革的开展,供电企业内部也随着改革的展开发生着剧烈的变动,由此引发了一系列新问题的出现,包括竞争加剧、企业内高学历人才增加以及由此造成的升职空间减少。诸多问题的出现严重影响了供电企业有关人资源的管理,对人力资源管理进行新的规划变得越来越紧迫。
机构地区 清远供电局511515
出处 《基层建设》 2016年15期
出版日期 2016年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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