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《基层建设》
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2018年14期
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人力资源绩效变量数学模型设计
人力资源绩效变量数学模型设计
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摘要
摘要人力资源作为一项战略性、基础性资源,决定着一个组织的兴衰存亡。但其对象是活生生的、具有鲜明性格的人,如何对组织的所有成员进行量化的分析,是一件几乎不可能的工作。建立一套数学模型,对影响企业绩效的人力资源变量进行计算分析,以便采取有针对性的举措,是一项有意义的探索。
DOI
6jrxw2myj5/2532387
作者
刘玉柱
机构地区
中铁二十三局集团有限公司四川成都610072
出处
《基层建设》
2018年14期
关键词
人力资源
绩效变量
模型
分类
[建筑科学][建筑设计及理论]
出版日期
2018年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
基层建设
2018年14期
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