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设备维修公司分类施教提素质

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摘要设备维修公司分层次、多维度、全覆盖的培训模式,有效扭转了员工队伍基本技能不强、骨干人才不足的人力资源窘境,为提高保障能力、推动持续发展,其分层分类、因材施教的经验做法,值得进一步总结和交流推广。

DOI 0dp9ze7xj2/1783269

作者张克遇

机构地区不详

出处《发展》 2017年10期

关键词设备维修骨干人才人力资源保障能力人才资源技师

分类 [经济管理][世界经济]

出版日期 2017年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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