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企业滥用人事调动权的司法审查

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摘要竞争激烈的现代市场经济国家，交易机会转瞬即逝，企业必须为其生存和发展随机应变，尤其是对内部员工工作任务及岗位的调整，乃是企业实现自身人员结构优化和资源配置升级的重要方式。企业部分劳动者尤其是高级管理人员的工作内容及性质可能随时处于变动之中，但是劳动者作为就业群体，在职业稳定性及未来发展前景方面同样有着自身的利益期待。

DOI 0dp6e6vkj2/1647445

作者郭峰

机构地区不详

出处《人民司法》 2016年19期

关键词企业司法审查人事调动市场经济国家人员结构优化高级管理人员

分类 [政治法律][法学]

出版日期 2016年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）