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人才发展应回归组织文化
人才发展应回归组织文化
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摘要
阿里人才发展最关键的是要回到组织的使命、愿景,回归组织的文化土壤特点,借事修人,也借人成事。人的内在成长将能在业务发展中相互促进,而阿里的OD是这个过程的催化师。
DOI
3j732on541/1633453
作者
机构地区
不详
出处
《培训》
2016年6期
关键词
组织文化
人才发展
回归
文化土壤
业务发展
阿里
分类
[文化科学][教育学]
出版日期
2016年06月16日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
培训
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