首页 > 《职业时空》 > 2015年9期 > 在职人员培训课程教学策略探讨：以《有效沟通》为例

在职人员培训课程教学策略探讨：以《有效沟通》为例

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要在知识经济时代,企业间的竞争主要是人才的竞争。随着科技的不断进步以及新的理念的出现,在职人员原有的知识、技能等变得相对落后,需要不断学习才能满足工作的更高更新要求。实践证明,培训是提升人力资本价值的有效途径,而对在职人员培训时需要采取有效的教学策略。

DOI 54y91wekd0/1551528

作者张雪平

机构地区不详

出处《职业时空》 2015年9期

关键词在职人员培训有效沟通

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2015年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1. 省局机关对在职人员进行培训.会计学,1994-03.
2张志斌;杨静. 非在职人员教育管理刍议.教育学,2007-03.
3李可可;胡彦秀. 体育专业在职人员硕士学位课程内容与教法分析.教育学,1999-02.
4黄晟. 如何有效提升IT运维人员培训.计算机科学与技术,2014-12.
5曹慧覃. 新疆高校毕业生在职培训课程教学探究——以“公务文书写作”课程为例.职业技术教育学,2017-03.
6严二秀张冬英. 某基层银行在职人员体检情况分析.公共卫生与预防医学,2012-12.
7刘丽;张玲. 农村财会人员培训中案例教学探讨.产业经济,2015-06.
8何凤英. 审计人员培训之我见.会计学,1996-03.
9王会敏. 探寻有效的电力生产人员培训方式.社会学,2014-10.
10减小荣;张爱青;党晋华. 谈谈高校在职人员学习英语的几个问题.煤矿开采,1998-01.

来源期刊

职业时空

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

在职人员培训有效沟通

返回顶部