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公立医院实施中层干部公开选聘工作的思考

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摘要为切实落实新一届中层干部的选拔与任命工作,公立医院结合自身发展目标及最新人事管理规定和政策要求,实行中层干部的公开选聘制度。充分运用民主测评与现场述职答辩等主客观相结合的方法,综合评价与考核,从而确保本次选拔中层干部工作的公开、公正及公平。本文对公立医院公开选聘中层干部工作的重要意义、具体实施方式、特点、结果及选聘后工作进行阐述。

DOI pj09vw9wjy/1538599

作者赵然;王慧卿;刘东明

机构地区不详

出处《中国卫生法制》 2015年4期

关键词医院管理中层干部公开选聘

分类 [政治法律][宪法学与行政法学]

出版日期 2015年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）