首页 > 《长沙铁道学院学报：社会科学版》 > 2007年3期 > 基于施工企业发展战略的绩效考核机制策划

基于施工企业发展战略的绩效考核机制策划

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要绩效管理是人力资源管理和实践中的关键且极富难度的问题,对企业经营发展、员工激励起到重要作用,是衡量企业稳定持续发展的重要因素。本文以激励理论为基础,从绩效管理、绩效考核的理论和方法探讨出发,通过对旧有绩效考核模式的分析,针对问题提出新的设计思路或框架。

DOI 16jr7rnqd5/130315

作者余永慧

机构地区不详

出处《长沙铁道学院学报：社会科学版》 2007年3期

关键词绩效管理系统策划

分类 [交通运输工程][道路与铁道工程]

出版日期 2007年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1杨思琪. 基于企业发展战略的新型绩效管理系统.文化科学,2018-09.
2王雁;马鸿净. 企业发展战略.政治经济学,2006-12.
3刘风芹. 浅谈绩效考核在企业发展中的作用.建筑技术科学,2021-07.
4谭国春. 完善绩效考核机制发挥绩效考核作用.建筑设计及理论,2018-08.
5刘作琼. 员工绩效考核体系对企业发展的影响分析.政治经济学,2024-07.
6彭可汉;虞小伍;谢从东. 定企业发展战略，占企业发展先机.中外政治制度,2003-01.
7袁喜双. 基于铁路施工企业绩效考核的探讨.建筑设计及理论,2019-11.
8陈娇. 教师绩效考核评价机制.教育学,2023-12.
9王飚. 供水企业发展战略思考.世界经济,2002-11.
10叶敏;欧阳冬. 完善绩效考核机制推进监狱和谐发展.法学,2008-09.

来源期刊

长沙铁道学院学报：社会科学版

长沙铁道学院学报：社会科学版

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

绩效管理系统策划

返回顶部