简介:摘要:大数据经济不仅改变了人们日常生活、活动方式,而且对高职院校招生工作与考生管理,也带来了很大影响。而通过对大数据的利用,就招生领域涉及的重要信息、关键资讯等,以最为快捷、高效、精准的方式推介给考生,并根据所获取的考生各方面信息,对其进行深度整合、归类、分析,来调整招生计划、政策、专业设置等,为招生工作深层次、高质量开展而助力,则势必更具现实意义。同时,大数据经济也彻底改变了传统的招生模式,并为招生工作管理中诸多弊端、不足的消除而拓宽了渠道,且势必会切实保证招生工作管理实效。因此,高职院校在进行招生工作管理实践中,应以学院现有招生区域、专业,以及成绩区间等为参考,来加强对大数据经济的利用。使大数据经济背景下的高职院校招生工作管理,趋于完善化、更具实效性。以此来提高招生管理实效,使招生管理与学院发展、学生发展无限契合,来推动招生工作管理的创新与改革。
简介:摘要:本文探讨了大数据时代下公共管理与经济发展的新创。在信息技术迅速发展的背景下,大数据已成为公共管理和经济发展的重要资源和工具。本文首先介绍了大数据的概念和特点,然后探讨了大数据在公共管理和经济发展中的应用领域和价值。接着,分析了大数据对公共管理和经济发展带来的挑战和机遇,并提出了相应的应对策略和建议。最后,总结了大数据时代下公共管理创新与经济发展的新趋势和前景,并强调了进一步加强大数据应用和管理的重要性。
简介:摘要:大数据时代下,企业创新人力资源管理模式已经成为参与市场竞争的前提,发展应用大数据技术,已是大势所趋。针对传统人力资源管理中管理公平性存疑、效率低、管理方式与理念落后等问题,应利用大数据手段提高人力资源管理效率、提升企业管理水平、升级企业管理模式、确保人力资源管理的公平、发挥绩效管理的激励作用、提升人力管理综合效率,以适应新经济时代在发展过程中提出的种种新要求。大数据背景下,企业创新人力资源管理模式与理念已成为企业取得发展进步的必要前提,本文立足企业人力资源正在经历的发展变化,提出大数据时代下企业人力资源管理中存在的问题,设想数据技术在企业人力资源管理中的创新应用。