简介:摘要:社会发展速度的加快,促进了人们生活水平以及生活质量的提升,在这一社会环境基础下对于水资源的利用量也在不断增加,但是水资源在实际利用过程中不可避免的,会出现污染或者浪费等情况,因此需要加强对于水利技术的优化和创新调整。提升水利管理能力,也是当前水利部门以及广大人民群众所重点关注的问题,水利技术的创新调整,能够有效提升水资源的利用率,降低水资源使用过程中浪费与污染等情况的发生,且能够促进整体社会经济的经济水平,不管是水利工程的管理人员还是工作人员,均需要认识到水利技术创新的应用优势以及作用效果,制定科学化、现代化的水利管理机制,以促进整体水利管理水平的提升。
简介:护士长是医院护理管理中最基层的领导者和管理者,直接对病区实施面对面的管理,在病区护理工作的动态运行中起领导、决策、指挥、监督等作用.护士长的综合索质直接影响医院管理质量的优劣。因此,只有具备高水准的管理能力,才能适应现代的护理管理工作。年轻护士长管理能力及各方面综合素质都比较欠缺,对管理工作及病区运作方面缺乏知识和能力的准备,为了使她们尽快进入角色,适应护理工作的需要,我院将2006年通过竞争上岗的护士长定为见习护士长,给他们制订培训计划,在全院进行轮转培训8个月后,通过层层考核合格后才能再上岗,效果良好,现报告如下。