简介：我国在1978年实行经济管理体制改革以前，实行的是高度集中的计划经济体制，当时固定资产投资的基本格局是：投资主体、投资资金来源和投资调节形式都比较单一，投资主体以中央政府为主，投资资金来源以中央政府预算内拨款为主，投资调节则以指令性计划为主，主要靠行政手段解决问题。

简介：

简介：

简介：目前国内外关于项目投资方案决策评价标准的理论存在着一些令人质疑或是不尽完善的地方，本文提出一些问题，以修缮财务管理中相关的决策评价理论。

简介：

简介：

简介：2006年3月1日，《北京市城市基础设施特许经营条例》正式实施，从而标志着2003年8月制定的《北京市城市基础设施特许经营办法》寿终正寝。该条例充分吸取了这些年来特许经营活动中的实践经验，结合北京市的特点和情况，对特许经营权、实施机关和特许经营者的权利义务、特许经营活动的监督管理及法律责任等问题做了较为详细和具体的规定。文章试从特许经营实施范围、特许经营协议、政府承诺三个角度分析该条例的实施对外商以BOT方式在京投资的影响。

简介：浅谈对有限责任公司股东出资的强制执行郭敏如果有限责任公司的股东负债，已无其他可供强制执行的财产，其在有限责任公司的出资是否可以成为强制执行的标的？如果能，则用何种方法实施强制执行？至今我国法律对此还无明文规定。目前主要有以下几种观点：１．根据我国《公...

简介：

简介：有限责任公司重视股东之间的联系，具有人合公司的因素。因此，股东出资的转让受到限制。我国《公司法》对股东向非股东转让出资的规定存在缺陷与弊端，势必影响公司健康发展，法律对这些情况应另有所规定。

简介：此处不作为的行为（虚假出资行为）自虚假出资之时起至法定的要件齐备（直至出现《规定》中列明的各种情形之一）,一、 我国《刑法》第159条1款中对虚假出资、抽逃出资罪的规定,即虚假出资犯罪既遂之时

简介：

简介：目前，沿海经济发达地区正在推行的人力资本出资形式，是贯彻党和国家“科教兴国”，“人才强国”战略方针的重要措施之一。据笔者调查，推行工作已取得一定的成效，但也遇到不少法律理论和实践问题。为促使人力资本出资形式顺利推行，本文从理论与实践的结合上，拟就人力资本的概念和特征，推行人力资本出资形式意义及其制度构建，推行人力资本出资形式需要研究的几个法律问题等作一探讨。

简介：国有资产“出资者缺位”一直是困扰国有企业改革最深层次的问题，也是国有资产管理体制改革的焦点所在。传统的“统一所有、分级管理”体制所存在的所有权分割、代理链过长和政资不分是造成出资者缺位的三个体制弊端。十六大所确立的“统一所有、分级代表”的新管理体制，有效克服了上述弊端而成为出资者到位的体制保障。然而要确保出资者主体完全到位，还必须建立出资者代表人制度并形成对代表人的责权利相统一的激励约束机制，此即确保出资者到位的实现机制。

简介：长期投资方案有效使用年限的下限,也称可回收年限的下限,它指长期投资方案回收全部投资的最短经营期。而投资回收期是指在经营期间内的从项目起点开始的一段能把初始投资回收的时期。这二个概念是有区别的,不能混为一谈。有效使用年限的下限是长期投资方案寿命的终点,之后没有再获利的可能;投资回收期不是长期投资方案寿命的终点,之后可以继续有投资的回报。以下举例说明二者计算的不同。例:某企业为生产甲新产品拟投资购置设备A。设备A买价7万元,预计可使用六年,六年后残值为1万元,每年发生销售收入3万元,付现成本1万元。贴现率10％。

简介：“民以食为天”、“食色性也”……．历来向人们诠释“食为生存之根本”．笔者细心地发现经历不同的历史时期．人们对食物要求及赋予食物的文化内涵亦有所不同，在古代．人们日不裹腹．食物甚至于成为战争的起源。随着时代的发展．食物不仅仅限于裹腹，已经成为一种文化、一种交际的介质．致使各种不同层面的餐饮企业不断涌现街头。

简介：　　《公司法》第35条第3款对有限责任公司股东转让出资时其他股东的优先购买权作了规定,各国公司法都对有限责任公司股东出资转让作了严格的规定,《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）第35条对有限责任公司股东转让出资也作了规定

简介：面对制约县域经济发展的资源要素不断增多和关联度不断增强,欠发达县要想实现经济的快速、跨越式发展,不能仅仅依靠现有自然资源,而关键在于如何合理高效地整合各种资源要素。我们必须在思维创新、产业结构重塑、开发人力资源、构筑信息共享平台、优化经济发展环境等各个方面加大推进力度,通过资源整合,实现经济快速发展。

简介：　　《公司法》第35条第3款对有限责任公司股东转让出资时其他股东的优先购买权作了规定,各国公司法都对有限责任公司股东出资转让作了严格的规定,《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）第35条对有限责任公司股东转让出资也作了规定

简介：国企领导制度改革是建立现代企业制度的内在需要，通过对国有出资人代表与职业经理人概念的界定以及现行国企领导制度弊端的分析，指出了国有资产出资人代表与职业经理人分开管理的必要性，并对两者分开管理提出了具体的建议。