简介：作者对我国新资源食品管理政策的发展和变化以及新资源食品许可概况进行了较为全面的分析,指出了目前管理中存在的问题,并提出了《中华人民共和国食品安全法》颁布实施后新资源食品管理思路和建议。

简介：摘要该文首先论述了运用医院档案信息资源的重要意义，然后分析了当前医院档案信息资源的运用问题，并提出了相应的完善对策，希望能够推动医院档案信息资源的长远发展，实现医院档案信息资源的高效运用。

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简介：最近IT行业最有意思的新闻，很多是关于小米手机的：——习近平到中关村视察，听柳传志、雷军汇报情况；——2013年销售700万台，估值达百亿美元；

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简介：药学教育的重要任务是培养学生的兴趣，拓宽其知识面，构建高等教育模式，实现国内高等药学教育立足于世界的目标。该文探讨如何利用网络资源、信息资源、国内外公开课、完善评价体系等方式，改善药学教育方法，从而提升高教学趣味，扩展知识面。

简介：江泽民同志指出：“人是生产力中最具有决定性的力量”。市场经济是竞争经济，而竞争的根本在于人。医院发展目标的实现，在很大程度上取决于人才开发、使用成功与否，因此，要使医院在竞争中立足并取得长足发展，医院管理者必须充分认识医院人力资本是第一资本、人才资源是第一资源，高度重视人力资源的开发和管理，建立良好的稳定人才机制。

简介：中药的主要来源是动植物及矿物资源。随着人口增长及医药的普及，人们对中药的需求也逐年增长。随之而来的中药材大量开发利用，种养、种殖的发展速度赶不上使用与消耗的速度’而出现了严重的资源匮乏。动植物资源．特别是濒危动植物资源的奇缺日趋严重。保护与可持续利用动植物资源’代用品的开发与应用刻不容缓。

简介：在知识经济时代，以人为本、提高人力资源质量，已成为医院发展的重中之重。人力资源质量在一定程度上决定着医院的技术质量、服务质量、管理质量营销质量乃至医院文化的质量。在当前竞争空前激烈的市场条件下，重视人力资源管理，提高人力资源质量，对医院可持续发展及其核心竞争力的提升具有现实意义。

简介：摘要本文基于名山30年整编气候资料和区域站资料，采用目前运用较广泛和成熟的人体舒适度指数、温湿指数和统计学方法进行分析，以期为开发当地旅游气候资源提供决策依据。结果表明名山区气候清凉，夏无酷暑，冬无严寒；夏季年平均气温为23.8℃，同人体最舒适气温较为接近，最热月（7月）平均气温为24.5℃，气温相对不高，出现高温酷暑天气的概率较低，最冷月（1月）平均气温为5.6℃，虽有凉意，但并不严寒，气温温和，夏无酷暑，冬无严寒，温度气候资源较为适宜。夏季舒适日数较多，降水量充沛，气象景观丰富，独特的气候优势对夏季避暑纳凉提供了有利条件；结合人体舒适度和温湿指数，名山区春季和秋季适宜旅游，夏季较适宜旅游，冬季不适宜旅游。

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简介：我国医院系统在20多年的网络化与数字化建设中积累了丰厚宝贵的诊疗数据资源。但是由于存储分散、在线受限、并受制于基于系统应用的业务分割式管理，所以海量的数据资源长期处于闲置与浪费状态。本文通过对我国临床疾病诊疗数据资源的海量性与过程性描述，分析了医学知识型信息资源状况，为疾病诊疗数据集成模式研究提出了理论需求。

简介：摘要在现代企业资源中，人力资源是十分重要的一个方面。人力资源的具体使用情况会直接影响到企业的运营。企业为了实现自身的战略发展目标，必须要加大对人力资源管理的重视力度，进行科学合理的人力资源规划。

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简介：摘要目的调查分析江油市口腔医疗资源的配置现状及存在的问题，提出我市口腔卫生事业发展的对策。方法设计江油市口腔医疗机构调查表和人员情况调查表，通过江油市卫生主管部门下发调查资料对全市所有设有口腔医疗机构进行全面调查，部分由由调查员电话采访和现场走访、直接填表，进行数据录入、统计和分析。结果江油市共有口腔医疗机构为32个，口腔卫生工作人员95人，口腔执业（助理）医师总人数63人。口腔执业医师中高级职称比率7.8%，大学本科学历31%。口腔治疗椅92台，病床5，全景机3台，CBCT无。结论江油市口腔医疗资源已经初具规模，但任然存在一些问题口腔医疗人才相对缺乏;口腔卫生人力资源结构不合理;口腔医疗机构不足；口腔医疗设施设备不足等问题。

简介：摘要目的文章以内蒙古第四医院为例，对现代医院人力资源管理状况进行简单的分析。指出要通过选拔优秀人才、加强人员培训、激励职工的积极性及深化思想教育等，使医院逐步从传统的人力资源管理向现代人力资源管理模式过渡，在不断的改革和总结中找出管理中的错误和纰漏，从而从中提取一套适合医院人力资源管理的路子。认为只要管理好医院的人力资源，才能使医院适应现代卫生事业的发展，加强医院的竞争力，促进医院的和谐发展。

简介：在未来战争中,要完成卫勤保障任务,单靠军队的力量是远远不够的,必须动员地方力量参加,发挥军民结合的整体卫勤保障威力。现就战时地方卫生资源动员快速转化的问题谈几点设想。1快速建立卫勤机构,统一组织指挥为了及时完成战时伤员的救治任务,平时应建立一套完整的战时动员制度和方案。1.1由驻地政府卫生部门和军分区(驻军)

简介：摘要就我国目前医疗市场的发展状况来看，医疗市场的竞争，仍旧是人力资源的竞争。医院医疗服务质量高低，关键在于人。因此，做好医院的人力资源管理，是医院管理者最为重要的工作内容之一。本文根据笔者多年的医院人力资源管理经验，对我国目前的医疗人力资源管理存在的问题进行分析，并探讨相应的对策，以期为提高医院人力资源管理提供参考。

简介：摘要医院进行人力资源薪酬管理，在吸引优秀人才、激励员工服务热情和实现医院人力资源配置等方面具有重要的促进作用。但是目前，我国一些医院在人力资源薪酬管理方面还存在很多的不足，需要对医院实行的人力资源薪酬管理问题和影响因素进行分析，这对促进医院稳定、持续发展具有重要的意义。

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