简介：企业成长是形成动态能力以适应环境变化的过程，在企业成长的不同阶段，决定企业成长的动态能力会呈现出演变的特征。本文在回顾企业成长阶段理论和动态能力理论相关研究的基础上，提出了企业动态能力的七个构成要素：技术能力、辨识和把握机会能力、组织能力、资源整合能力、学习与创新能力、战略能力、变革能力，并提出了动态能力随着企业成长阶段演变的模型，最后，以特变电工为典型案例，分析了企业成长阶段与动态能力演变的关系。

简介：近期一次基于全线叉车产品，面向为自己公司购买叉车产品的客户调查显示，在美国的全系列叉车供应公司中，海斯特作为最受欢迎的叉车制造公司独占鳌头。不仅如此，海斯特同时也是被最广泛使用的叉车。海斯特区域经理表示，这些调查显示了海斯特是一个提供一流的全线叉车产品给市场的叉车制造公司。作为最受欢迎和最广泛使用的叉车，海斯特为客户提供强悍的产品以及良好的性能来帮助客户完成工作。

简介：摘要在人力资源管理的过程中，定性评价指标主观性强，容易产生偏差，因而需要探索有效的客观量化指标。而人力资源量化如何落到实处关键在于指标设置是否合理。本文主要在国内外有关人力资源管理效能指标研究的基础上，以小组方式模拟公司决策，运用德尔菲法，从成本、时间、数量、质量、满意度，对HR业务层级的人力资源使用效能指标进行筛选，得出关键指标。

简介：本文融合新制度主义学派的适应性观点和能动性观点,探索了制度创业帮助企业在制度压力下实现组织合法性的途径。以新疆特变为案例研究对象,通过纵向追踪该企业的发展过程,横向剖析其成熟阶段的两个关键事件,研究其如何采取合适的组织行动和策略,赢得组织合法性的动态平衡。结果表明企业组织一方面不得不服从制度压力,另一方面采取对资源调配、意义建构、关系重塑的聚焦或融合战略重塑制度环境,以获得组织合法性。

简介：日前，第八届中国（深圳）国际物流与交通运输博览会在深圳隆重开幕。上海海斯特叉车制造有限公司经销商——深圳海斯特物流设备有限公司参加了本次博览会。展会上，深圳海斯特销售人员细心地向客户进行了产品展示，并耐心地讲解了海斯特叉车的具体参数和产品特点。

简介：这是一所近乎与世隔绝的“孤岛学校”，学校操场中间还有两座坟，孤儿学生分布于学校每个班级成为一种常态。

简介：万丰奥特控股集团高度重视非公有制经济人士理想信念教育实践活动。省工商联副主席、万丰奥特控股集团董事长陈爱莲认为：要像抓企业经营与管理一样，抓好理想信念教育，要像重视企业投人一样，自觉投身于教育实践活动中去，不但自己要有坚定的理想信念，更要教育全体员工树立正确的理想信念，