简介:<正>国有股股权转让案例(1)中远发展(600641),原名上海众城实业股份有限公司,中远(上海)置业发展有限公司通过两次协议受让众城实业国有法人股,第一次受让4834.4256万股,每股协议价3.00元,比距转让最近的公告每股净资产溢价51%;第二次协议受让众城实业国有法人股6681.312万股,每股协议价3.79元/股,较距转让最近的公告每股净资产溢价90%,持有众城实业国有法人股68.37%。这次协议转让获得中国证监会同意豁免了要约收购义务,并获得国家国有资产管理局、上海市国资办、上海市证管办的批准。中远入主众城实业,将其更名为中远发展。(2)粤淘发展(600647),原名上海新亚快餐食品股份有限公司,深圳粤海实业投资发展有限公司通过协议受让新亚快餐发起人国有法人股2237万股,每股协议价2.5元,较距转让最近的公告每股净资产溢价100%,持有新亚快餐41.8%股权。这次协议转让获得上海市国资办、上海市证管办的同意,并经中国证监会同意,豁免了要约收购义务。
简介:国有企业绩效评价是国有企业管理的重要内容,是提高国有企业经营效率的有效途径。本文从代理理论角度,分析了我国国有企业效率低下的深层原因,并通过对EVA绩效评价方法的分析,认为EVA绩效评价方法可以有效改善国有企业的委托代理问题,提高国有企业的经营效率。
简介:2009年7月1日起,将在上市公司范围内实施《企业内部控稍基本规范》,同时鼓励非上市大中型企业执行。规范要求企业按照全面性、重要性、制衡性、适应性、成本效益原则,构建内部控制框架。规范的提出,对于国有大,中型企业具有重要意义。
简介:供给侧结构性改革是当前和今后一个时期我国经济工作的主线。在这一背景下,如何发挥好人力资源这一供给端核心要素作用,对于推进国有银行转型发展具有十分重要的意义。人力资源部门作为供给端配置的重要部门,需要发挥好战略执行者、业务合作者、知识管理者和变革推动者的重要作用,在"把控规模、优化结构、提高素质、健全机制"方面为业务发展提供有效供给。本文按照"形势分析-问题探究-对策建议"的基本脉络,以供给侧结构性改革为思路,借鉴战略人力资源管理理论中有关人力资源部门角色定位的分析,研究了新常态下国有大型银行人力资源部门面临的形势和挑战,剖析了人力资源配直存在的供需矛盾,提出了新常态下国有大型银行人力资源部门有效供给的对策建议。