简介：摘要：随着近年来我国经济的高速发展，各行各业充满机遇和挑战，在这样的大环境下，人力资源管理成为影响企业发展的重要因素。我国的电力行业是国家垄断行业，与很多行业相比，电力企业的人力资源管理还存在诸多问题，直接影响了电力企业的发展前景。因此，对于电力企业中人力资源管理问题的探究迫在眉睫。本文通过对目前电力企业人力资源管理问题查找，分析其原因并提出相应对策，希望对今后的电力企业人力资源管理工作提供一定帮助。

简介：摘要：随着近年来我国经济的高速发展，各行各业充满机遇和挑战，在这样的大环境下，人力资源管理成为影响企业发展的重要因素。我国的电力行业是国家垄断行业，与很多行业相比，电力企业的人力资源管理还存在诸多问题，直接影响了电力企业的发展前景。因此，对于电力企业中人力资源管理问题的探究迫在眉睫。本文通过对目前电力企业人力资源管理问题查找，分析其原因并提出相应对策，希望对今后的电力企业人力资源管理工作提供一定帮助。

简介：摘要：科技的进步决定了工业生产更为复杂，在这样的背景之下，就需要充分考虑到企业的稳定、长期、有序的发展，所以上述各项目标的实现是开展人力资源工作的重要前提。企业实行人力资源化管理，就是需要做到人岗合理匹配。所以了解绩效管理，就需要将战略研讨、绩效策划等各项内容有机衔接在一起，将各个环节中的各个部门管理人员加以整合，发挥企业人力资源的最大优势。本文对绩效管理在人力资源管理中的应用进行探讨。

简介：事事报批，层级划拨的体制是集团企业的窠臼，改革集团企业的决策和运营机制，需要借助信息集权。

简介：图书馆是知识殿堂的窗口，是文献信息开发的源地。那么，提高工作人员的素质，树立现代意识，加强文献资源的建设和运用现代技术，开展实际协作等是文献信息资源开发和利用的有效途径。

简介：随着科学技术的不断发展,信息化时代的来临,使得更多的集团企业建立起自己的档案。信息具有的最大特点就是共享性,通过相同领域以及不同领域里的不同个体之间的信息共享,才可以真正意义上实现战略资源的有效使用。本文分析了集团公司档案信息资源的共享原则,并且探讨了档案监控权的重要性。

简介：摘要：土地整理工程是指通过对土地资源的利用和管理，优化土地的结构和布局，促进土地的集约利用，实现城乡一体化发展和可持续发展的重要手段。质量管理是土地整理工程建设过程中保障工程质量的关键措施。本文分析了土地整理工程质量管理的重要性，提出了相应的质量管理策略，包括工程监理和检查、材料质量管理、施工组织管理和工程验收等，以期提高土地整理工程的质量水平，促进土地资源的合理利用。

简介：<正>第一条为规范征用土地公告工作,保护农村集体经济组织、农村村民或者其他权利人的合法权益,保障经济建设用地,根据《中华人民共和国土地管理法》和《中华人民共和国土地管理法实施条例》,制定本办法。

简介：摘要：本文围绕数据资源“汇聚、存储、管理、治理、共享、开发、可视化”的发展主 线，介绍武汉经开区智慧湖泊系统工程综合信息平台项目的数据资源管理平台建设与应用， 平台实现消除数据孤岛、规范数据标准、提高数据质量、推动数据流通、挖掘数据价值的目

简介：

简介：摘要:社会的发展是不断向前的，在这个过程中，不仅仅大量的新技术服务社会，改善生活。同时，新技术、新形式的应用，也使得经济形势发生了巨大的变化。特别是市场化改革下，各种各样的新领域、新主体不断出现，使得劳方与资方间的关系更加微妙，劳方的管理难度也在不断加大。如何构建和谐的劳动关系，就需要企业应用有效的人力资源管理方式，坚持以人为本的基本原则，从福利待遇上，从文化氛围上，从教育培训上，形成良好的风气与氛围，通过和谐劳动关系的构建，来促进企业各项工作的高质量开展。

简介：绩效考核是人力资源管理的重要工具,旨在通过跟踪和收集各岗位员工的工作态度,科学分析工作情况,客观评价工作结果,保障企业组织实现目标,提供人事决策依据。本文分析了人力资源管理中绩效考核管理的重要性,剖析了当今企业人力资源管理中的绩效考核存在的主要问题,提出了人力资源管理中的绩效考核管理的有效策略,为优化企业人力资源管理机制,提高绩效考核管理效果,强化企业人员素质具有重要意义。

简介：摘要：在新时期背景下，市场竞争越来越激烈。企业如果想要在市场中站稳脚跟，必须提高自身的综合竞争实力。而人力资源绩效管理工作作为企业管理的重要组成部分，需要受到管理人员的高度重视，并不断实践，创新绩效管理的制度和方式，提高企业员工的综合能力，选择科学合理的绩效考核模式，调动员工工作的积极性，为企业的可持续发展奠定基础。基于此，本文主要分析了绩效管理在企业人力资源管理中的作用。

简介：摘要：目前，由于社会经济发展得越来越快，企业对于人才的需求量越来越大，对人才的素质要求也有一定的提升。人力资源管理中的人才培训可以提升企事业单位的人力资源的素质，是提升企事业单位竞争力的主要的途径。人才培养对企业的发展以及职工的技能都有很大的帮助，而且对于企业员工的积极性也有一定的调动作用，但是目前人力资源管理中的人才培训管理还是有很多的问题，本文对其进行了研究分析。

简介：摘要：在水文资源管理工作开展的过程中，水文预报是其中的重要组成部分，通过科学的水文预报技术应用，能够实现对水资源发展规律进行分析与掌握，这样可以指定科学的水资源管理措施，确保满足各个地区对于水资源的利用需求，既不会浪费水资源，又可以实现水资源的优化配置，从而更好地满足人们的日常生产生活需求。本文通过对水文预报技术进行分析，提出了水资源优化管理的措施，以期更好地满足水资源的综合利用需求。

简介：摘 要：梳理各类电网工程和客户工程，明确产生电力设施与资源、电气联络等信息变化的关键节点，对接业务管理部门，收集工程设计资料和图纸。基于“运行态”电网一张图，开展电网工程和客户工程落图，实现“建设态”电力廊道与设施资源的信息公开与线上管理，为电网规划与设计、客户业扩报装等工作提供数据支撑。

简介：摘要：作为电力企业职能 战略的重要内容，人力资源管理战略在新形势下不仅能进一步完善电力企业职能战略研究的理论方 法 ,而且对电力企业进一步适应市场经济的要求和实现企业管理的现代化具有重大意义。

简介：虽然早就认识到人才是创造财富的主体,但是直到知识经济时代的到来,企业对人力资源管理才真正重视起来。在我国,人力资源管理尚处于摸索阶段,在人力资源管理的几个主要模块都存在一些问题,需要在未来的发展中以更新的思维和视角来进行解决,以建立优质高效的人力资源管理体系。

简介：对于企业来说，内部业务流程要整合信息化，应用ERP，物流供应链流程要整合信息化，应用SCM，企业的内部部门协作和外部供应协同实现了IT管理之后，是否意味着企业管理信息化要求的终结？上海博科资讯的观点是，非也。

简介：企业管理由三维坐标构成:人、财、物.人是其中的一维坐标,是企业重要的资源之一.如何更有效地管理人力资源,已经成为现代管理者面临的一个课题,企业利用技术手段,能够使HR部门繁杂的工作得以简化,使领导层在决策方面更为准确而有效.为近一步了解ERP中人力资源管理模块,记者近日采访了北京利玛公司HRMS产品事业部经理马斌和赛敏思公司中国区总经理季献忠.