简介：摘要：本文围绕国有建筑施工企业领导人员经济责任审计展开探讨，旨在分析其必要性、存在问题和解决对策。首先，论述了国有建筑施工企业领导人员经济责任审计的必要性，指出了其对企业经营和国家经济发展的重要作用。接着，分析了国有建筑施工企业领导人员经济责任审计存在的问题，包括审计标准和方法不足、信息公开和披露不完善、领导人员经济责任追究机制不完善等。最后，提出了相应的解决对策，包括加强审计机构的独立性和专业性、改进审计标准和方法、完善领导人员经济责任追究机制、加强信息公开和披露、加强审计人员队伍建设、完善审计制度改革等。

简介：    摘要；市场经济在不断形成发展过程中，也推动了我国企业的快速成长。在现代化的企业管理中，也对人力资源管理进行了很好的运用，其中领导力模型就是最为关键的一个，对领导力模型的不断建立以及完善可以使企业人力资源获得非常广阔的视角，同时，还能够让企业获得更加专业性的指导。文章主要是对领导力模型的建立进行了基本的分析，希望提升对企业内部员工的管理，也对领导力模型在人力资源的管理当中开展了详细的探讨。

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简介：摘要：当前经济环境动态性增强，人才成为企业灵活应对风险的重要因素，亟需对员工主动行为影响因素的相关文献进行综述研究。本文聚焦高关怀低定规领导风格，通过对国内外相关研究文献的归纳与评述，分析该领导风格如何作用于员工主动行为。

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简介：摘 要：本文从共享型领导的视角，探讨了如何提高虚拟团队的创新绩效。文章首先界定了虚拟团队、共享型领导和创新绩效的概念，然后分析了造成虚拟团队创新绩效不高的原因，包括个体因素、群体因素和工具因素。最后，文章提出了共享型领导提高虚拟团队创新绩效的途径，主要包括协同决策和知识共享。文章认为，通过协同决策，共享型领导可以提高团队的决策质量和执行力，增强团队的信任和凝聚力，提高团队的适应能力；通过知识共享，共享型领导可以促进团队的沟通和协作，提高团队的整体能力。文章为虚拟团队的管理提供了一种新的思路和方法。

简介：摘要：高级中学内的政工干部坚持共产党的领导，从事学校内的思想政治教育工作，发挥着凝聚人心和加强基层建设的作用。思想政治工作属于学校内的核心工作和关键工作，政工干部的科学组织与领导能够提升学校教学质量，政工干部的错误组织与领导则会直接影响学校教学水平。在推进教学改革与创新的过程中，全面提升政工干部的组织领导能力可谓是基础保障工作，同样不容忽视。以下内容将剖析高中政工干部存在的问题以及提高高中政工干部组织领导力的重要性，为如何提升高中政工干部的组织领导能力提供意见指导。

简介：本文以林姿葶等人(2017)对家长式领导研究的回顾为基础,提出了这一文献中的八个主要问题。第一,家长式领导的文献过分强调家长式领导的本土特色,而忽略了其在其他文化的普适性。第二,家长式领导影响背后的调解机制尚未明确界定。第三,没有连贯和有力的证据表明家长式领导的有效性,这是林姿葶等人(2017)所宣称的。第四,家长式领导的三个层面之间的联系尚未得到证实。第五,更明确地界定家长式领导的概念是很重要的。第六,大多数旨在检验家长式领导理论的实证研究缺乏科学的严谨性。第七,在国际期刊上发表的论文很少,从而总体而言制约了其对主流领导文献的贡献。第八,由于家长式领导的构想带有破坏性领导的特征,为了使这一理论被主流领导研究者所接受,需要更多的持续努力在更高的抽象层次上完善这一理论。

简介：江泽民总书记在建党80周年的讲话,进一步阐明了新世纪“三个代表”重要思想在我们党的建设、在我们社会主义现代化建设中的重要地位和作用。当前,实践好“三个代表”重要思想,至少要做到“四个始终坚持”。一、关心群众,爱护群众,始终坚持党从群众中来、到群众中去的群众路线。江泽民同志在“七一”讲话中指出:全党同志要始终坚持一切为了群众、一切依靠群众的根本观点,坚持党的群众路线,深入群众,深入基层,倾听群众呼声,反映群众意愿,集中群众智慧,使各项决策和工作符合实际和群众要求。代表中国最广大人民的根本利益,这是由我们党的性质和宗旨决定的。我们党从建立伊始,就确定了全心全意为人民

简介：加强对领导干部八小时之外的监督是一项重要的防腐措施.

简介：利用调研数据,运用相关分析和回归分析等方法,实证研究了变革型领导对失败学习的影响以及心理所有权在其中的中介作用和传统性的调节作用。结果表明：变革型领导对失败学习具有显著的正向影响;变革型领导通过心理所有权的中介作用影响失败学习;传统性对心理所有权与失败学习的关系具有调节作用,即员工的传统性越高,心理所有权对失败学习的积极影响越小。

简介：破坏性领导行为的发生是一个非常复杂的过程，本文从复杂性科学的视角来探讨破坏性领导行为诱发的复杂性特征。破坏性领导行为的诱发因素包括破坏性领导者自身特质、下属行为表现和诱致性情境等方面，是一个多种因素和行为共同相互作用的结果。管理者破坏性领导行为的诱发系统具备多因素、非线性、开放性等特征。

简介：摘要：近年来，我国国有企业随着我国整体经济建设的快速发展而发展迅速，新常态的提出，标志着中国的发展已经正式进入了与过去截然不同的新阶段。这个新阶段，不仅要经济新常态，更要政治新常态，要加强新常态下的国有企业领导干部的监督管理工作，发挥领导干部的带头引领作用，为我国的现代化建设保持新常态而贡献力量。

简介：摘要：本研究旨在探讨管理者领导力与团队绩效之间的关联性，并通过分析相关数据来验证这一关联性。研究采用了定量研究方法，收集了来自不同组织和行业的数据样本。通过回归分析和相关性统计，我们发现管理者的领导力行为与团队绩效之间存在显著正相关关系。领导力行为中的沟通、决策能力和团队建设被发现是影响绩效的关键因素。此外，研究还发现，团队规模和工作满意度在这一关系中起到了中介作用。这一发现强调了管理者领导力在组织中的重要性，特别是在追求高绩效团队的情境下。

简介：摘要：本研究旨在以家长式领导为调节效果，具体探讨不合规任务对部属效能的影响。本研究调研对象为北京市6个主城区的各类在职人员(包括护士、医师等)，采用问卷星进行了调查问卷的发放与收集，总计收集了307份有效问卷，并通过SPSS软件进行了数据分析，获得实证结果。研究结果发现：不合规任务会负向影响部属效能；不合理任务会负向影响部属效能；不必要任务会负向影响部属效能；威权家长式领导对不合规任务与部属效能有负向调节效果；仁慈家长式领导对不合理任务与部属效能有正向调节效果；德行家长式领导对不必要任务与部属效能有正向调节效果。

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简介：摘要：在当今充满不确定性的市场下，传统的管理模式愈发暴露出内在缺陷，而量子学说的科学发展催生出了量子型领导这种新兴的领导风格。通过分析可以发现基于社会交换理论量子型领导对组织公民行为具有显著的正向影响，证实了量子型领导在激发员工积极行为方面的有效性，并且这种影响部分通过组织认同进行中介，这表明量子型领导不仅能够直接激发员工的组织公民行为，而且通过增强员工对组织的认同感，进一步加强了这种正向影响。研究结果不仅证实了量子型领导在应对当代组织挑战中的重要性，同时显示出组织认同在领导与员工行为之间的桥梁作用。研究的实证发现为组织管理提供了指导，使组织能够更好地理解量子型领导的优势，在实践中也可促进组织认同的形成，从而增强组织的竞争力和可持续发展。

简介：摘要：随着竞争激烈与环境不断变化，组织变革与领导力发展显得尤为关键。在当今快速发展的商业世界中，适应变革、培养出色领导者已成为组织生存和成功的必由之路。本文将探讨组织变革对企业绩效的影响、领导力在变革中的重要作用，以及挑战下的有效对策，为管理者提供灵活应对变革挑战的思路与策略。

简介：摘要：当今社会，领导作为员工工作生活中的重要人际关系，领导的领导方式和领导风格与员工的工作态度和行为有着密切的联系。一种好的领导方式可能会给企业营造一种良好的氛围，同时员工也会把自己的领导者当作自己的榜样向其靠拢。领导者如何影响员工的工作态度与行为，历来都是学界关注的焦点，而领导风格的研究更是重中之重。本研究拟探讨仆人型领导对员工工作质量的的影响，为组织管理员工，提高员工工作质量提供一定的理论参考价值与实务建议。

简介：摘要：新时代领导干部经济责任审计，是全面从严治党和深化国家监察体制改革的重要组成部分，对于规范权力运行，防范经济风险，保障国家经济健康发展具有深远影响。本文旨在深入探讨其价值，并探索实现其价值的有效路径。