简介: 摘要;市场经济在不断形成发展过程中,也推动了我国企业的快速成长。在现代化的企业管理中,也对人力资源管理进行了很好的运用,其中领导力模型就是最为关键的一个,对领导力模型的不断建立以及完善可以使企业人力资源获得非常广阔的视角,同时,还能够让企业获得更加专业性的指导。文章主要是对领导力模型的建立进行了基本的分析,希望提升对企业内部员工的管理,也对领导力模型在人力资源的管理当中开展了详细的探讨。
简介:摘要:当前经济环境动态性增强,人才成为企业灵活应对风险的重要因素,亟需对员工主动行为影响因素的相关文献进行综述研究。本文聚焦高关怀低定规领导风格,通过对国内外相关研究文献的归纳与评述,分析该领导风格如何作用于员工主动行为。
简介:本文以林姿葶等人(2017)对家长式领导研究的回顾为基础,提出了这一文献中的八个主要问题。第一,家长式领导的文献过分强调家长式领导的本土特色,而忽略了其在其他文化的普适性。第二,家长式领导影响背后的调解机制尚未明确界定。第三,没有连贯和有力的证据表明家长式领导的有效性,这是林姿葶等人(2017)所宣称的。第四,家长式领导的三个层面之间的联系尚未得到证实。第五,更明确地界定家长式领导的概念是很重要的。第六,大多数旨在检验家长式领导理论的实证研究缺乏科学的严谨性。第七,在国际期刊上发表的论文很少,从而总体而言制约了其对主流领导文献的贡献。第八,由于家长式领导的构想带有破坏性领导的特征,为了使这一理论被主流领导研究者所接受,需要更多的持续努力在更高的抽象层次上完善这一理论。
简介:江泽民总书记在建党80周年的讲话,进一步阐明了新世纪“三个代表”重要思想在我们党的建设、在我们社会主义现代化建设中的重要地位和作用。当前,实践好“三个代表”重要思想,至少要做到“四个始终坚持”。一、关心群众,爱护群众,始终坚持党从群众中来、到群众中去的群众路线。江泽民同志在“七一”讲话中指出:全党同志要始终坚持一切为了群众、一切依靠群众的根本观点,坚持党的群众路线,深入群众,深入基层,倾听群众呼声,反映群众意愿,集中群众智慧,使各项决策和工作符合实际和群众要求。代表中国最广大人民的根本利益,这是由我们党的性质和宗旨决定的。我们党从建立伊始,就确定了全心全意为人民
简介:摘要:本研究旨在探讨管理者领导力与团队绩效之间的关联性,并通过分析相关数据来验证这一关联性。研究采用了定量研究方法,收集了来自不同组织和行业的数据样本。通过回归分析和相关性统计,我们发现管理者的领导力行为与团队绩效之间存在显著正相关关系。领导力行为中的沟通、决策能力和团队建设被发现是影响绩效的关键因素。此外,研究还发现,团队规模和工作满意度在这一关系中起到了中介作用。这一发现强调了管理者领导力在组织中的重要性,特别是在追求高绩效团队的情境下。
简介:摘要:在当今充满不确定性的市场下,传统的管理模式愈发暴露出内在缺陷,而量子学说的科学发展催生出了量子型领导这种新兴的领导风格。通过分析可以发现基于社会交换理论量子型领导对组织公民行为具有显著的正向影响,证实了量子型领导在激发员工积极行为方面的有效性,并且这种影响部分通过组织认同进行中介,这表明量子型领导不仅能够直接激发员工的组织公民行为,而且通过增强员工对组织的认同感,进一步加强了这种正向影响。研究结果不仅证实了量子型领导在应对当代组织挑战中的重要性,同时显示出组织认同在领导与员工行为之间的桥梁作用。研究的实证发现为组织管理提供了指导,使组织能够更好地理解量子型领导的优势,在实践中也可促进组织认同的形成,从而增强组织的竞争力和可持续发展。