简介：摘要：国有企业（以下简称国企）在我国发展已经有多年历史，一直站在时代前沿，为国家的建设做出了突出贡献。战略管理体系的构建是增强国企社会适应性的一种手段，值得相关人员在工作中深入研究。笔者立足于国企经营的角度，从宏观规划战略性目标、做好战略实施与管理工作、完成战略监控与评估的任务、根据现状调整与创新战略、注重战略资源的整合、正确应对与管理战略风险六方面详细论述国企战略管理体系构建策略，希望对国企的发展有参考价值。

简介：摘要：在深化财税体质改革、建立现代财政制度的背景下，构建标准、规范、高效的预算绩效管理体系，是科研单位提高绩效质量的重要改革内容。本文重点围绕科研单位专项预算绩效管理体系闭环管控开展探讨和研究，内容涉及预算绩效评估机制、目标设计、运行监控、考核评价等方面，旨在抛砖引玉，为科研单位的资源配置提供建议和支撑。

简介：针对绩效管理这一人力资源管理的重要课题，结合工作实践，在分析了绩效管理在人力资源管理中的地位，如何建立科学的绩效管理体系的基础上，从职位的动态调整、薪酬的动态调整、绩效管理关联的人才选拔培养机制、动态管理机制的执行四个方面阐述了建设以绩效管理为核心的人力资源动态管理体系的必要性和具体的实践方法。

简介：摘要：在当前的发展环境下，企业面临着十分严峻的发展形势，如果企业不加强成本管控，势必会增强各项成本开支，不仅很难实现降本增效的目的，而且还会影响到企业核心竞争力的发挥。因此，企业在发展的过程中要明确成本管控的重要性，为了凸显出成本管控的职能作用，要立足于全面预算管理体系下不断优化预算成本管理控制方法，确保预算成本管控的有效性。本文提出了几点具体管控的思路，以期能够为相关工作的开展提供参考与借鉴。

简介：一、质量管理思想创新质量管理思想是质量管理理论的基础,它决定了质量管理的基本内容和行为方法的取向,以及组织结构的形式.我们从质量管理的管理目标、管理对象和范围以及管理方法的特点三方面,探讨质量管理思想的创新.在传统制造业中,企业只需保证最终出厂的产品能够合乎使用要求,而现代制造业则需要满足顾客、员工、所有者、供销方和社会的期望和需求.质量也不仅指对最终产品性能指标要求的结果质量,还包括设计质量、制造质量、使用质量和废弃质量等等.

简介：摘要：薪酬管理在现代企业中占据着至关重要的地位，随着市场经济的繁荣发展，各行业的企业都开始高度重视人力资源管理。本文的核心目标是探讨企业如何在实际的人力资源管理中创新薪酬管理实践。为了实现这一目标，企业需要结合自身的发展状况，深入剖析传统薪酬管理模式的局限性，并积极探索新型薪酬管理模式。通过实施有效的薪酬管理策略，激发各部门员工的积极性和创造力，为企业创造更多的经济价值，并提升整体的人力资源管理水平。

简介：摘要：本文旨在探讨健全企业经济管理体系的重要性以及实施路径，以实现可持续发展。在当今社会，企业在经济运营中需要考虑经济、社会和环境的协调发展，以保持竞争力和可持续性。健全的企业经济管理体系能够提高经营效率和效益，确保合规与风险管理，并推动可持续发展。本文首先强调了健全企业经济管理体系的关键性，包括提高经济效益、风险管理和可持续发展等方面的重要性。接着，提出了实施路径，如明确目标、建立规范的管理体系、加强信息化建设、强化人才培养与管理、加强与利益相关者的沟通与合作，以及持续改进与评估。通过采取这些措施，企业可以实现经济、社会和环境的协调发展，为可持续发展奠定坚实基础，提高竞争力并迎接未来挑战。

简介：摘要：在数字时代背景下，大数据、云计算等技术快速发展及普及，使企业财务管理朝着集约化的方向发展，建立了财务共享中心，极大地优化和提升企业财务核算工作效率，也为企业管理者的管理决策提供了有效的依据。为保证财务共享中心作用充分发挥及稳定运行，企业应构建完善的运营管理体系。基于此，本文主要对数字技术背景下企业如何构建财务共享中心运营管理体系进行分析探讨，以供参考。

简介：在企业人力资源绩效管理中,不同岗位的绩效目标不同,对员工的胜任力素质要求也不同,企业建立岗位胜任力素质模型,对企业人员岗位匹配具有引导作用,对企业人力资源管理和开发具有重要参考价值.从岗位胜任力视角出发,结合绩效管理相关理论,对构建岗位胜任力素质模型绩效管理体系进行研究和探讨.

简介：摘要：随着市场经济的不断完善，国有企业也在悄无声息地发生着新的变革，传统的财务管理方式已经不能满足时代的要求，因此，必须对其进行更新和完善。鉴于当前我国国有企业的发展状况，认为财务共享是我国当前最好的发展趋势，因此，要完善我国国有企业的财务管理体制，必须从“财务共享”的角度，积极探索新的经营战略，以不断完善的财务管理体制，这样才能让企业在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。

简介：摘要：国有企业作为国民经济发展的支柱，在我国社会经济发展过程中具有重要的作用。在国有企业经过一系列的改革后，国企经济发展活力不断提升，经济发展速度全面增长，但是不可避免地在经济运行管理体系方面还存在着一些问题，所以需要采用科学的策略，优化管理体系，确保管理体系完善性与科学性。因此，本文将对国有企业经济运行管理体系的构建方面进行深入地研究与分析，并结合实践经验总结一些措施，以期能够对相关人员有所帮助。

简介：摘要：国有企业管理体系改革是国有企业发展过程中最为重要的一环，往往会关系到整个国有企业甚至整个经济社会的发展状况。基于国有企业管理体系的改革现状，从国有企业内部结构和外部环境来看，我们可以发现，目前国有企业管理体系普遍存在着整体性不足，层次性无序和开放性不够全面等问题，这些问题都制约了国有企业管理体系的进一步改革。在新经济时代背景下，传统研究视角采用的基于还原论的研究方式很难让国有企业倍道而进，所以，对国有企业管理体系研究视角进行革新也是极其有必要的。

简介：摘要：在社会快速发展的背景下，各企业也进入到全新发展阶段，企业管理者应基于长远发展的角度创新管理理念，采取更加可行的措施，解决投融资体系相关问题，强化企业综合能力。所以具体的投融资体系建设期间，就应当根据企业发展趋势以及投融资进展，将相关工作模式进行调整或创新，同时切实体现投融资体系的显著效用，为企业更加长久良好发展提供条件。

简介：摘要：资金是企业发展的关键，企业应收款项管理是增加企业现金流、盘活企业资产、增强企业竞争力的重要举措。如何有效提升企业应收款项管理水平是企业发展的关键，本文以某大型国有企业应收款项管理为例，介绍了该公司应收款项管理存在的问题、加强应收款项管理的必要性、构建应收款项管理的理论依据、采取的措施及取得的有效成果，对其他企业应收款项管理水平有一定的指导意义。

简介：摘要：在当前的商业环境中，许多企业的人力资源绩效管理体系还存在一系列问题，这些问题不仅影响了员工的工作积极性和创造力，也制约了企业整体的发展和竞争力。因此，需要进一步对企业人力资源绩效管理体系加以完善和优化，实现员工与企业共同发展的目标。

简介：摘要：会计学在风险管理中扮演着重要的角色。随着全球化的发展和市场竞争的加剧，企业面临着越来越多的风险。这些风险包括市场风险、信用风险、操作风险等等。而风险管理是企业管理的重要组成部分，对于企业的可持续发展具有重要意义。会计学作为一门旨在提供决策信息的学科，可以为风险管理提供重要的支持。此外，会计学还通过提供财务报告和内部控制机制，帮助企业监控和控制风险。

简介：

简介：本文主要针对现代造船周期长,管理难度大等问题,提出了造船前期应该做到的一些准备工作.特别在造船生产质量控制方面,作为船东现场监造代表,对造船厂造船生产前期准备进行监督检查,很有必要.

简介：摘要：在企业人力资源管理过程中，薪酬管理是非常重要的组成部分。薪酬管理体系制定的科学有效，才能激发出企业各个岗位员工工作的积极性，同时也能够促使员工不断的提升自身的岗位技能和综合素质，提高企业凝聚力的同时，为促进企业经济效益最大化提供可靠的保障。

简介：摘要：人力资源是现代化企业建设与管理中非常重要的组成部分，人力资源的含义较为宽泛，其工作内容包含了人力资源薪酬管理、人力资源培训管理及人力资源制度化管理等。文章主要针对人力资源薪酬管理进行分析，通过对企业人力资源管理中薪酬管理存在问题的研究，结合新时期企业优化人力资源管理中薪酬管理要求给出科学的建议，希望以此帮助现代企业激发员工的潜在能力与创造力。