简介：目次一、对就业女性的保护性立法在美国各州的兴起二、州保护性立法与1964年民权法第7章的冲突三、联邦法院和相关部门对州保护性立法的否定四、州保护性立法的废弃及其对我国的启示当代中国法律中存在大量的专门针对就业女性的特别保护措施,内容包括特定的职业禁忌,生育期的职业保障,经期、孕期、产期、哺乳期的特别劳动保护、较男性早的提前退休制度等。从数

简介：判决摘要本院曾经判决,密歇根大学本科招生中为少数族裔学生提供优待违反了平等保护条款【Gratzv.Bollinger,539U.S.244,270.】,但法学院招生中有限地考虑少数族裔身份并给予优待则不违反平等保护【Grutterv.Bollinger,539U.S.306,343.】。

简介：保护公民平等就业的合法权益，是维护人权的基本要求。有效保护劳动者在就业中不受歧视，是世界各国都共同关注的重要问题。正是从这个角度出发，国际社会通过了一系列的公约，各国也分别建立了相应的法律制度。其中有很多先进的经验值得借鉴，在评析英、美、加拿大、日本等国的法律制度的基础上，对比我国的现状，提出一些措施，以健全我国相应的法制，更充分地保证我国公民平等的就业机会和权利。

简介：受教育平等权兼有受教育权和平等权的含义,包括入学机会、在校待遇和升学条件三方面的平等。义务教育作为国家法律明确规定的基础性教育,最应该体现受教育者的受教育平等权。目前随迁子女义务教育不平等问题表现得最为直接和鲜明。理清受教育平等权涉及的行政法律关系,结合前述三方面的平等,从行政法上对其加以考量,有很高的理论价值和实际意义。通过分析现行法律规范和行政实践,我们需要对受教育平等权的法律保障进行补强,进而构筑全面可行的保障和救济法律体系,以期落实包括随迁子女在内的全体受教育者的受教育平等权。

简介：传统国际法向当代国际法的变迁,体现了其价值本位从主权本位向社会本位的演变.传统国际法的主权本位建立在绝对主权观念上,给国际法体系带来了内在弊端,阻碍了其进一步发展.国际法的社会本位与国际社会利益的大量涌现密不可分,在当代国际法的诸多领域得到了反映.主权平等原则仍然是当代国际法的基础,与国际法的社会本位并行不悖.

简介：本文旨在对联合国千年发展目标所包含的性别平等及母婴保护原则进行考察,并通过对其应然法体系架构的实证分析及实然法转化途径的经验分析,从国际法的角度探讨该目标的权利主体实现其权利价值的途径。就其应然法基础而言,本文首先提出千年目标在法律渊源上的向习惯法过渡特征,随后分析了其应然法结构的微观技术性量化单一性和宏观价值缺失这两大系统性不足,并回顾了其质化重构的过程。就其向实然法转化而言,本文重点对蕴涵该原则的千年目标在国际人权法体系下的实在法实现和事实性实现进行概括、梳理和分析。本文最后指出,该项目标性原则应突破传统社会安全的概念,在国际法框架下提升国际发展合作的空间。