简介：本文回溯了我国现代外包员工的来源，在此基础上界定了我国外资企业外包员工的内涵，及其与正式契约员工的归属和身份认知的差异特征，分析了外包员工心理契约形式和表现特征的特殊性，从心理契约维护的角度提出了管理外包员工的人力资源相关策略。
简介：适逢建国60周年，惠普携其领先的整合金融解决方案再次亮相一年一度的中国国际金融（银行）技术暨设备展览会（简称金融展）。展会上，惠普创新整合的“弹性金融”解决方案、新一代数据中心解决方案、打印及成像系统以及ProCurve网络管理解决方案等先进技术、产品及解决方案集体登场。引来无数关注者的目光，成为展会上璀璨的焦点。
简介：对商业银行来说，研究和应用营销心理学，了解和掌握营销活动参与者各方的心理现象及其规律，对于其成功进行营销活动至关重要。本文在扼要阐述营销心理学对银行营销的意义基础上，着重分析了消费心理、心理效应及其在银行营销中的应用问题。
简介：90后银行员工入职培训问题是直接关系银行业未来经营管理能力和人力资源水平的重大问题。然而，受到经济、社会、家庭等各方面因素的影响，多为独生子女的90后银行员工普遍呈现出思想观念前卫，敢于挑战权威，自我意识过强、讨厌规则束缚的职场性格特征。本文基于心理契约的相关理论，在分析90后银行员工的职场性格特征后，以农银大学天津培训学院承办的农业银行软件开发中心2016年新员工入职培训为例，提出基于心理契约EAR循环的银行员工入职培训体系的政策建议，为今后银行入职培训工作做一个有益补充。
外包员工的心理契约管理
惠普“弹性金融”为中国金融业发展护航——惠普亮相第十七届中国国际金融技术暨设备展览会
略论营销心理学在银行营销中的应用
心理契约视角下90后银行员工入职培训问题研究
