简介：

简介：1．本刊欢迎8000字以内的具有创见性、应用性、前瞻性的论文，对触及社会和学术界热点、重点及时代感、现实性较强的论文优先录用。对准备采用的稿件，本刊将根据版面情况，在不造背作者本意的情况下，适当压缩修改。不同意者请在来稿时申明。

简介：本文介绍了北京大学以国家政策为基础，规范学校教师职务聘任；建立岗位管理制度，在教师职务聘任中逐步体现岗位的要求；深化岗位管理，逐步完善教师职务岗位聘任制度的做法。

简介：

简介：摘要根据多年施工经验积累，总结提炼，走访物业、建管监管部门，收集业主投诉信息，筛选归类，我们发现除了材料因素以外，人的因素更有可改进性；于是联合区安全质量监督站和建筑业联合会，一起商讨，通过实际施工改良，尤其在金水苑五期项目进行大胆尝试，严控质量，把控工艺工序，方案先行，样板引领，精准实施，终于将外墙渗漏、窗盘渗漏以及屋面漏水等通病顽疾基本消除，并进行了样本观摩。

简介：摘要：本文介绍水表的一些基本信息，介绍了水表结构与材料、安装要求、压力损失等技术要求，还介绍了Q1—Q4数值、准确度等级以及允许误差最大值等计量要求，希望能够为相关单位与人员提供参考。

简介：苏霍姆林斯基曾经说过：“真正的教育是学生的自我教育。”因此，在班级管理中，班主任应做好引导、点拨、调控工作，让学生拥有更多的自主权，充分唤起学生的主体意识以及对班级的责任感和荣誉感，充分挖掘他们的潜能，使之真正成为班级管理的主人。设立班级中的各种“岗位”，不仅有助于班级生活的自我维护，而且能够丰富学生的社会角色，在岗位建设中促进学生成长。

简介：

简介：波士顿咨询集团实习地点：波±顿咨询在全球各地都有很多办公室，包括14个在美国，20个在欧洲、非洲与中东，还有17个在亚太地区，以及5个在拉丁美洲薪资待遇：无具体数据实习时间：夏天，10周实习生的话：“咨询生涯应从大公司开始。”

简介：

简介：市场营销岗位,是中国企业年度招聘第一选择从华德士（RobertWalters）公布的中国就业指数（2014Q4-2015Q4）来看,需求量最大的岗位仍为市场营销,其次为程序员等技术岗,但岗位需求增幅最大的是＂艺术/设计/创意＂,同比增长约50%,岗位招聘数急速减少的是物业管理类,

简介：摘要安全生产在企业管理中是非常重要的。岗位员工要意识到生产过程中安全和生产是密不可分的，要树立生产必须安全，安全促进生产的指导思想。必须认真贯彻安全第一，预防为主的方针，并且要把安全生产工作做到实处、落到实处，只有这样才能确保各项生产工作任务的开展。油田生产采油岗位是主体。这要求每名岗位员工都要用积极的安全意识、用规范的操作来实现自觉的自我保护。本文对如何做好与采油岗位有关的防油气中毒，防火、防爆，防机械伤人，防触电，防冻工作做了一些浅析和探讨。

简介：利用电子计算机进行会计核算及会计管理，实现会计电算化，是当前会计改革的重要内容之一。计算机替代手工计帐是会计电算化的前提。实现计算机替代手工记帐后，如何合理进行人员岗位设备，对保证会计数据的及时、准确、安全具有十分重要的作用。

简介：企业税务核算岗位的工作内容主要有以下几个方面:一、计提各种税款。首先,应根据会计制度对税金核算的要求,设立相应的会计科目,用来核算增值税、营业税、城市维护建设税、教育费附加、房产税、车船使用税、土地使用税、所得税、资源税、固定资产投资方向调节税等,但企业交纳的印花税需单独核算。其次,依据税法,根据企业具体情况,对应税项目金额进行具体的计算,并编制记账凭证、登记账簿。由于税种较多,课税方法又不一样,有的是定率计税,有的是定额征收,还有的需调整税基,因此,需设立相应的辅助账簿和工作底稿,进行计税调整。

简介：

简介：案例回放：朱某在一家物业公司担任消防值班员，双方签订了为期3年的劳动合同。2010年3月，朱某以公司未为其支付加班费为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2万元加班费。物业公司认为，本公司根据保安工作的特点，实行4班倒工作时间，平均每人每天工作时间仅为5．5小时。

简介：摘要目的探讨适合急诊护士的绩效考核办法，有效稳定急诊护理队伍，调动护士工作积极性，提高护理质量。方法在2014年8月-2016年4月期间，我院根据医院护士岗位管理实施细则确立考核维度，制定考核标准，并将考核结果纳入个人绩效分配。对绩效考核实施前与实施后的护士综合满意度与调动/辞职率的（综合满意度、护士调动/辞职率、弹性排班、绩效分配）进行对比分析。结果绩效考核实施后的护士综合满意度与调动/辞职率均高于实施前，实施前和实施后的差异显著（p<0.05），统计学意义存在。急诊护士队伍稳定，护理质量持续提升。结论实施急诊护理岗位管理绩效考核，体现了多劳多得、优劳优酬、不同护理岗位工作强度、难易程度以及岗位风险，及护士的自身价值。

简介：<正>为了创新和探索困难职工家庭帮扶新路子,今年,平湖市总工会在面对面、心贴心、实打实"服务企业促发展、服务职工促和谐"活动中,积极探索"虚拟岗位"帮扶新模式,为困难职工家庭提供"虚拟岗位",为其实现"虚拟就业",首批推出"虚拟岗位"100个,实际企业认领106个。这种帮扶模式的新尝试在嘉兴全市仍至浙江省尚属首创。多家国家级、省级和嘉兴市级媒体对此作了专题宣传。做法由"扶资"变为"扶岗"授人以鱼,不如授人以渔。过去,绝大多数给困难家庭享受的都是一年一次或二次(或过年或节日)一次性救助,为改变帮扶形式,更好地保

简介：问:沈阳市李军——我在沈阳市一家企业工作,进厂一年了,是一名喷涂工,干的是静电喷涂的活儿,工资1500块。最近,我眼看着不少工友都病得不得不转了行,走的时候单位连点

简介：现代企业已经不再将文秘的岗位做粗线条的简单归类，而是根据文秘在企业行政管理中所处的地位，所涉及的工作内容进行了较细的划分。文秘根据市场需求被划分为文员和秘书两个层面。从招聘单位的需求来看，文员的要求较基本、也较低，往往只要求一定的学历和电脑运用能力，以及办公室办公用品的操作能力，岗位的流动性较大。