简介：摘要景观疗养护理是临床上应用较为广泛的一类护理模式，在军队老干部护理中的应用，主要是通过优美景观疗养因子，达到调节情操和防治疾病的目的。本文通过对军队老干部临床护理需求的分析，针对临床路径在军队老干部景观疗养护理中的应用策略与应用效果作出详细阐述，希望可以为相关护理工作的开展提供参考。

简介：为支援四川灾区抗震救灾，我市卫生系统干部职工踊跃捐款，奉献爱心。5月15日，市立医院开展了募捐活动，1000多名干部职工慷慨解囊，不到一天时间就募集捐款106000元。至28日，党员交纳“特殊党费”近110000元。

简介：近年，军队离休干部“高龄期”和“高发病期”的两高特征越来越明显，且多病共存。但是，多数干休所及体系医院的军人门诊对离休干部的健康管理，仅停留在的初级阶段，即收集和汇总资料，健康管理服务的内容和质量参差不齐，管理缺乏系统性．相关管理和医护人员缺乏对健康管理、特别是慢病管理的知识和理念。如何通过健康管理、慢病管理模式对这一特殊人群的慢性病进行长期关注，

简介：摘要目的分析人文关怀在离休老干部心理护理中的实施效果。方法研究时段2017年6月-2018年8月，研究对象46例离休老干部患者，根据不同的护理措施，将46例患者分为对照组与观察组，每组23例。对照组用常规护理，基于此，观察组增加人文关怀护理，对比负面心理评分、护理满意度。结果焦虑与抑郁评分与对照组相比，观察组较低，统计学有意义（P<0.05）；与对照组比较护理满意度，观察组较高，统计学有意义（P<0.05）。结论人文关怀在离休老干部心理护理中，既可缓解患者负面心理，还能提高护理满意度，值得临床推广应用。

简介：新大纲的颁布实施，标志着我军军事训练进入了一个新的历史阶段。驻军医院依据新大纲要求抓好卫生技术干部训练是部队战斗力生成和提高的重要途径。我们在组织实施新大纲训练中，从转变人员思想认识、改进训练模式和完善组训方式人手，结合驻军医院医疗工作特点，紧紧围绕新大纲训练内容，强调训练效果和质量，下大力解决了医院训练积极性不高、组训难和工训矛盾突出的问题，确保了卫生技术干部训练扎实有效地进行。现将做法介绍如下。

简介：摘要到了20世纪末期，循证医学概念逐渐兴起，最近20年中得到了快速的发展，其内容与研究理论已经成为各个医院管理者或医务人员控制医疗成本，提高医疗服务质量，综合提升医院竞争力的主要手段。经过20年的发展与研究，目前循证医学理论、内涵、方法和相关内容已经发生了巨大的改变，循证药学、循证护理、循证治疗等相关循证概念逐渐发展起来，已经成为目前医学实践中的主导方式。干部医疗保健管理部门同样能够借鉴循证理论，制定适合干部保健特点的体检项目，保健方法，对这一特殊群体的保健进行循证管理。

简介：摘要目的探讨干休所老干部心理健康的影响因素及心理服务的方法和对策。方法根据对我所52名老干部及家属心理健康水平评估，心理综合干预及进行心理干预前后心理测量指标变化，认知、情绪、行为发生改变情况观察，探索提高老干部心理健康水平的新方法。结果通过综合心理干预，老干部及家属情绪和行为障碍症状得到明显改善。结论有效的心理干预可提高老干部的心理康复能力和心理健康水平。

简介：目的提高厅级干部对双硫仑反应的认知度，降低双硫仑反应的发生率。方法对2010年荆州地区158名厅级干部实施双硫仑反应相关健康教育，在健康教育前后进行双硫仑反应的相关认知度调查。结果实施健康教育后厅级干部对双硫仑反应的认知率明显提高，饮酒控制率由教育前的39．24％提高到58．23％，差异均有统计学意义（P〈0．01）。结论双硫仑反应的发生重在预防，健康教育在其预防中具有重要意义。

简介：东山干休所现有老干部110位,年龄大多在82岁以上,从2000年开始,我们在专家指导下,根据各项指南,开展了健康管理,收到了很好的效果,老干部的患病率、抢救率、住院率等稳定了约10年。但随着老干部进入＂两高期＂,年龄增长,慢性非传染性疾病的患病率增高,心理调节能力逐年下降,不同程度功能障碍的老干部增多,少数人还有超时超负荷活动的问题或心理障碍,原有的健康管理模式已难以满足老干部的需求。2009年12月以来,干休所针对新情况,在原有的管理措施上,增加了对老干部进行分类健康管理服务,

简介：10月7日，市立四院召开离退休老干部座谈会。院长李怀章报告了医院近期各项工作，包括门诊楼建设、资金投入、业务开展、财务收支、麻风村建设等方面，并恳请离退休老干部为医院发展献计献策。老干部积极发言，内容涉及领导班子建设、干部廉洁自律、医疗服务质量、增收节支等。

简介：

简介：摘要目的分析军队干休所离休老干部的心理健康及护理效果。方法选取2017年1月-2018年2月88例某地区军队干休所休养的离休老干部，采取随机抽样的方式将入选离休老干部分为观察组与对照组。对照组采取常规护理措施，观察组则在对照组的基础上加入心理护理干预。观察两组离休老干部焦虑抑郁情绪以及生活质量状况的变化，同时询问两组老干部对护理的满意度。结果观察组离休老干部护理干预前后焦虑抑郁评分以及生活质量评分改善幅度明显高于对照组（P＜0.05）；观察组离休老干部对临床护理的满意度明显高于对照组（P＜0.05）。结论心理护理能够有效改善离休老干部的焦虑抑郁情绪，从而提高其生活质量，有助于提高离休老干部对临床护理的满意度。

简介：摘要目的分析老干部病房实施人性化护理服务的应用效果。方法选择随机数字表法作为分组依据，对2015年1月至2017年3月就诊于我院老干部病房的82例患者进行分组，将其分为常规护理干预的对照组与人性化服务的观察组，对比分析两组患者的干预效果。结果在护理满意度方面，观察组与对照组分别为92.68%与80.49%，且两组间差异具有统计学意义（P<0.05）。结论对老干部病房患者实施人性化服务，能够显著提高患者的护理满意度，值得临床广泛开展。

简介：摘要当前，政工干部从事思想政治工作所面临的种种难题中存在一个普遍困惑，即评价和选择的困难。政工干部如何引导广大群众进行正确道德评价及其它价值判断，值得深思。随着改革开放持续深入，我国各项事业飞速发展，处在社会变革新时期的政工干部必须提高自身道德评价能力，才能更好地引领群众和谐进步。

简介：目的探讨老干部慢性便秘的原因和应对措施。方法通过走访交谈和查阅病历资料等方式对桂北地区9个军队干休所进行调查,收集分析老干部慢性便秘的主要原因。结果走访255名老干部,其中患慢性便秘169例,占75.11%,主要原因有生理因素、饮食习惯、性格情绪、疾病影响、用药不当等。结论重视对老干部健康教育、采用中医按摩的方法、运用传统中药和现代西药给老干部制订个体化的治疗方案,对有效缓解老干部便秘、提高生活质量意义重大。

简介：

简介：摘要：目的 分析晋江市在职干部幽门螺旋杆菌（H.pylori）感染的现况。方法 选取2019年1月~2020年12月我院体检的晋江市在职干部4528名为研究对象，所有人员均需接受13C/14C呼气试验数据进行对比分析，了解本地区幽门螺旋杆菌感染流行状况。结果 晋江市在职干部幽门螺旋杆菌感染阳性率为44.72%，其中2019年为47.99%，2020年为41.97%，两年对比呈降低趋势。其中阳性病例多分布于30~39岁，且Hp阳性患者中，合并高血压、高血糖、高血脂、高尿酸人员的占比更高，对比有统计学意义（P＜0.05）。结论 晋江市在职干部内Hp感染率和年龄、合并症等密切相关，可为患者疾病治疗及预防提供流行病学依据。

简介：【摘要】21世纪是信息化时代，企事业单位干部的人事档案管理借助信息化技术，实现更加高效的资源获取与管理。但在当下，一些企事业单位内部干部人事档案资源管理工作未能与大数据技术进行良好整合，暴露出一些工作问题。下面，本文结合笔者在干部人事档案管理领域的工作经验，就大数据环境下，企事业单位干部人事档案资源管理工作面临的困境总结体会，并基于困境给出应对体会，展望未来工作，推动企事业单位干部人事档案管理水平进步。

简介：摘要：目的：干休所老干部“三高”群体逐年增多、“三高”病症极易诱发危急重症突发，坚持正规治疗同时，多措并举，健康管理先行。方法：健康管理手段全程运用到老干部日常保健及养生。结论：健康管理对老干部“三高”病症防治发挥了极其重要作用，取得效果明显。

简介：摘要目的探讨体质辨识对离退休干部保健治未病的干预效果。方法选取2012年6月—2013年6月我院收治的离退休干部90例，随机分为观察组和对照组各45例。对所有离退休干部均进行体质辨识，对照组体质辨识的基础后，不制定方案也不通知结果，但不排除从相关资料和电视中获取知识，自我进行保健锻炼，观察组在中医体质辨识的结果的基础上，针对不同的离退休干部制定合适的调养方案。结果经体质辨识干预后，观察组的离退休干部体质改善为平和型，气郁质体质的总有效率93.8%，气虚质体质的总有效率92.3%，总有效率92.8%；对照组气郁质体质的总有效率75.9%，气虚质体质的总有效率81.3%，总有效率76.8%，具有统计学差异（P<0.05）。结论中医的体质辨识可提高保健诊断的全面性，提升离退休干部的健康水平，促进身心健康，提高生活质量。