简介:人才是事业发展的基础,而培训则是队伍建设的重要环节.一个企业是否具有竞争力,关键就是看这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力,而员工培训是提高员工市场竞争力和强化工作能力的重要途径.农行天津分行一直以来非常重视员工教育培训工作,2014年按照农总行要求成立农银大学天津分校,近两年来重点承接员工岗位职业轮训以及网点负责人、中年员工、青年员工、新入职大学生培训等重点培训项目,员工教育培训工作取得了较好成效.本文通过对目前农银大学天津分校培训项目管理模式及在运行中存在的问题进行深入分析,并针对性提出改进措施,力求进一步提升员工培训效果,努力为农行天津分行深化推进高品盾区域主流银行建设目标提供智力支持和人才保障.
简介:从公共经济学的角度来看,第三部门尤其是行业协会提供的是混合公共产品。这类产品一方面具有社会公益性,是个剐企业所不愿意提供的;另一方面又具有私益性,也不宜完全由政府来进行越位提供。这类公共产品的提供通常应当采用的是政府扶持的市场提供模式。对于覆盖面较广的行业或牵涉利益人群较多的行业,其行业协会提供的服务具有较多的公益性,而提供公益性的服务正是政府的职责。因此,对于这样的行业协会政府必须加以扶持和引导。扶持与引导的方式并不是由政府来官办,而是以类似加拿大小麦局的官民合作方式,通过行业协会的章程、管理机构成员的任命、优惠政策和适当的资金支持来进行。