简介:现代化战争需要高效有力的后勤保障系统作为支撑,作为该体系的核心要素,后勤人才必须具备综合全面的专业知识和素质能力。在未来战争国际化趋势增强,以及我国社会民主法治建设深入发展的大背景下,后勤人才的法律素质已经被越来越多的人所重视。认清军队后勤人才法律素质的基本内容,把握培养和提升其法律素质的重要举措,是值得每一名军校法律教育工作者思考的问题。
简介:创意执行人现在可以说是炙手可热.因为每个营销者都在四处寻找可以促进销售的好点子。根据猎头公司24Seven的年度工资和劳动市场报告.需求增长带来的结果是广告代理公司开始大规模提升创意部门的收入。该公司的报告调查了超过2000位广告从业人员,
简介:人才,为企业提供发展。人财,为企业带来财富。反之,人豺也让企业损失惨重。
简介:中小企业的成功依赖于企业多方面的因素,但人才战略是整个企业发展战略的核心。与大企业相比,中小企业具有体制灵活、对环境反应灵敏、发展潜力大等优势,人才在企业的发展机会较多,容易发挥个人的特长,体现自己的能力。
简介:随着知识经济的兴起,人力资源的作用日益凸显出来,推动人才资源向人才资本转变就是推动经济社会发展已成为不争的事实。本文从人才的科学定义入手,阐述了人才资本不同于一般资本的特性,从而提出人才资本投资能带来物力资本不可比拟的巨大效益,因此号召政府、社会、单位共同参与人才资本的运营。在全社会确立人才资本是第一资本的投资地位,为更好更快地全面实现小康社会而服务。
简介:经济全球化程度的日益提高,使企业的人才流动日趋加快。随着国外企业在中国市场的抢滩登陆,我国国内企业人才流失的现象日趋严重。人才流失,英文称为“BrainDrain”,是指人才终止与企业的劳动合同(雇佣关系)的过程。人才流失不同于人才流动。
简介:21世纪,我们面对的是一个全球一体化、高度信息化、竞争激烈的知识经济时代。知识经济使企业管理向有效的知识管理转变。以人为本现代管理思想的建立,管理对象的活跃性与复杂性,使人力资源管理成为现代企业管理的核心。成效卓越的人力资源管理在企业生产和价值创造中起到了战略性的作用。这给人力资源管理带来许多新的冲击和挑战,也对人力资源管理者的素质提出了更高的要求。人力资源管理者素质越高,管理就越有成效,企业经济创新的结构转换的能力就越强,经济增长就越快,越持久。
简介:社会工作是以解决问题为取向,以补救与发展并重,以批判与建设相结合,以理论和实务有机统一的服务性活动,作为一门专业,它具有一系列专业伦理道德标准,作为一个职业,社会工作有其特定的职业道德体系,本文尝试将社会工作者的素质要求进行梳理,旨在为社会专业人才的培养提供必要的经验。
简介:传统文化从一开始就注重对于视觉传达人才的培养,在对学生的创新能力进行培养时首先要对学院的文化和教育模式进行革新。视觉传达的培养目标是促进学院学生创新能力的提升,创新教学模式,保证高校学生树立正确的发展方向,以激发学生的学习积极性和创造性,使其能够保持一致。同时,要建立产学研一体化实践教学机制双向类型的培训平台。
简介:随着经济体制改革的不断深化和工会工作的不断发展,工会财务工作面临着新的挑战。本文着重论述提高工会财务人员素质的必要性,以期推动工会财务工作的进步。
简介:高职院校物流专业的人才培养必须从各方面强化对学生就业能力的培养。考虑与就业需求的对接。本文从物流专业学生应具有的就业能力入手.分析了物流专业毕业生当前的就业现状.提出了高职院校物流专业以就业需求为导向的专业建设和人才培养方案。
简介:
浅议军队后勤人才法律素质的提升
创意人才成香饽饽
经销商公司的“人才”殇
中小企业人才战略解析
论人才资本的投资收益
企业人才流失的现状及防范
论人力资源管理者素质
论社会工作者的素质要求
从文化创意产业角度分析视觉传达高端人才培养策略
探索新时期如何提高工会财务人员素质之我见
浅析高职院校物流专业人才培养与就业需求的对接
要重视提高企业经营管理者的综合素质:对186户企业经营管理者综合素质状况的