简介：

简介：R＆D活动是指为增加人类知识的总量,以及运用这些知识去创造新的应用而进行的系统的、创造性的工作。R＆D活动是科技活动中的重要组成部分,R＆D活动开展有赖于R＆D资源的支持,其核心资源包括人力和财力两个主要方面。

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简介：通过人力资源会计．可以比较全面、客观的了解企业在人力资源方面的运营成本和其所产生的经济效益．而这些正是企业管理者在日常经营管理中需要的重要信息。文章基于当前实际情况对我国人力资源会计应用中的问题进行了比较深入的探讨分析。为了很好的解决这些问题．笔者结合前人成果和研究经验提出了一些加强与改善措施．使人力资源会计更好、更有效的在企业经营管理中应用．为企业创造更有利的经营条件．提高核心竞争力．

简介：人力资源开发是一个地区经济发展的基础。由于甘肃地处西北，要想加快发展，人才是关键。本文运用SWOT分析法对甘肃省人力资源开发进行了分析和研究，针对甘肃省人力资源开发所具有的优势与存在的不足，面临的机会与威胁进行了分析，并提出了加快甘肃省人力资源开发的相关对策。

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简介：企业的竞争优势应从构筑人力资源竞争力入手。人力资源竞争力是指基于企业人力资源的开发、利用与管理而形成的特有竞争能力，向顾客提供比竞争对手更大的利益，并拉开差距的经营方式。要使企业成功，业务战略规划与人力资源竞争力的构筑，两环相扣是极重要的。人们已充分认识到，知识是企业的挑战资产，企业是一种知识整合系统或是创造、传递和运用知识的组织，所以企业是否拥有创新知识就成为能否连续推动竞争优势的源泉。作为知识和技能“承载者”的人力资源，代表了企业所拥有的专门知识、技能和能力的总和，是企业创造独占性的异质知识和垄断技术优势的基础。

简介：人力资源和社会保障基层公共服务平台建设在建立完善社会保障体系、促进就业再就业、协调劳动关系、服务保障民生等方面发挥着重要作用。随着经济社会的不断发展，社会保障事业日趋完善，就业再就业服务需求不断增加，人力资源和社会保障服务内容越来越多，服务难度逐渐加大，对基层管理服务能力提出了更高的要求。基层公共服务平台建设质量和服务能力的优劣，既关系民生福祉，又影响社会稳定和谐。

简介：　　世界经济发展到知识经济时代,一个企业是否具有竞争力,是否具有发展前景,决定因素己不仅仅局限在其经营规模的大小,物质财产的多少,而是取决于其是否拥有丰富的人力资源,是否持续地对人力资源进行投资.经济发展水平越高,人力资源在经济发展中的作用也就越大.……

简介：文章研究了当前我国四大国有资产管理公司人力资源存在的问题,间接说明了当前我国四大国有资产管理公司人力资源成熟度较低,并结合人力资源发展现状及未来发展趋势研究了相应的解决对策。

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简介：以浙江省永康市民营中小企业为例,系统地分析县域民营中小企业人力资源开发的现状及其存在的问题,结合县域中小企业的特点,探讨有利于县域民营中小企业人力资源开发的对策,以促进民营中小企业又好又快发展。

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简介：自从党的十八大召开以来,政府更侧重简政放权,并且放管结合的形式,从而达到优化服务目的,随之而来的是审批制度改革力度不断强化,市场活力得以迸发,从而促使政府职能得以不断优化。然而由于受到以下因素的影响：如制度机制、部门利益、管理能力等等,从而导致政府审批制度改革整体效果并不理想。文章中将详细阐述人社（人力资源社会保障）行政审批制度改革的现状,并针对其形势与存在的困难进行了全面分析,继而探索出全新改革新路径。

简介：随着知识经济时代的到来，智力资本成为企业最重要的资源。传统的人力资源会计无论从组成部分上还是从特点上都表现出不能适应时代要求的局限性，而作为知识经济时代客观要求的智力资本会计，能够从理论基础、核算对象、确认时间、计量属性、报告对象及内容列示等方面对其进行改进。人力资源会计过渡为智力资本会计有其客观必然性。

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简介：二十一世纪是知识经济时代。知识经济指的是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。知识将成为推动社会发展的主要力量，人的知识及其能力将成为知识经济社会的第一资源。中国是一个人力资源丰富但总体质量不高的大国。为了保证社会经济的可持续发展，使中国在新一轮国际竞争中保持强劲发展势头，中国应将人力资源作为第一资源加以俦开发和利用。

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简介：知识管理的信息资源、竞争情报的建设是一个多层次的体系。信息资源是知识管理的基础，知识管理是信息资源的延伸和发展。知识管理与竞争情报存在重大的关联性，应建立以知识管理为核心的竞争情报理论框架。

简介：充分开发和合理利用矿产资源，对一个国家的经济发展起着重要的作用。保护和合理利用有限的、不可再生的矿产资源，更是每个国家所面临的重要任务。我国现行的矿产资源法通过距今已有21年，修订也有11年之久，我国经济的飞速发展，使得现行的矿产资源管理制度出现了许多在立法和修订之初没有预见到的各种难题，在当下的矿产资源管理的实际工作中出现了许多困难。