简介:诺思是新经济史学派也是新制度学派的代表人物之一,他研究了美国和欧洲经济的长期发展,以及制度在经济发展中的地位,将制度经济学理论引入经济史研究中是他最主要的成就。当我们公认了经济的增长是源于土地、劳动、资本、企业家才能这些生产要素的质或量的增加时,世界上有的国家和地区贫因的存在仍旧是现实。因此制度是重要的。为什么不同国家社会会采用不同的制度体制;为什么一项无效的会持续存在并导致技术的贫困呢?制度变迁的路径依赖又是重要的。本文将介绍诺思的制度变迁理论,并着重介绍其中的路径依赖问题。
简介:我国的海事请求保全制度是借鉴现行有关国际公约与各国司法实践,结合我国国情慢慢发展起来的,作为海事诉讼中的重要制度,本文通过比较其与美国KuleBAttachment制度的异同,论述了我国海事请求保全制度的特点及需要完善的地方。
简介:摘要:存款保险制度是指当吸收存款的金融机构无力偿还债务时,为保护全部或部分债权人的利益,维持金融体系的稳定而借用保险组织形式制定的保险性安排。我国是一个储蓄率极高的国家,银行业的兴衰关系到各个群体的切身利益,银行破产问题日益成为人们关注的焦点。2015年5月1日《存款保险条例》正式实施,构建起了我国相关法律制度的雏形,对我国在新时期下金融业的改革发展完善重要意义,但如何在借鉴他国经验的基础上建立适合我国国情的存款保险制度,以适应瞬息万变的市场环境以及日趋激烈的国际竞争的需要是我国亟需解决的重大问题。本文将从存款保险制度的法理介绍开始,从多方面探讨存款保险制度的相关问题。
简介:摘要:本研究旨在探讨绩效管理制度对员工动机和绩效改善的影响。通过对企业内部绩效管理制度的设计、实施以及员工动机水平和绩效改善情况的调查与分析,揭示了两者之间的关联关系。研究发现,科学合理的绩效管理制度能够有效激发员工的内在动机,提升其工作投入和积极性,从而促进绩效的持续改善。此外,透明公正的绩效评价体系还能够增强员工对制度的信任,进一步推动其参与绩效改善的积极性和意愿。然而,如果绩效管理制度设计不当或者执行不力,可能导致员工动机下降,甚至引发不满情绪,对绩效改善产生负面影响。因此,企业在建立和完善绩效管理制度时,应注重激励机制的设置、评价标准的公正性以及与员工沟通的有效性,以实现员工动机和绩效的双向提升。