简介：我国中小企业作为经济发展中的重要和主要力量一直面临着融资困境,关系融资模式的尝试为解决这一难题提供了现实可行的途径。但就目前情况来看,我国中小企业与金融机构间关系融资制度化还处于初步阶段,发展和完善关系融资既存在一定激励因素,同时也存在着很多障碍因素。

简介：<正>地方人大及其常委会作用发挥得如何,取决于代表作用发挥得如何,如果任"代表干好干坏一个样,发挥不发挥作用一个样"的现象存在,那么地方人大及其常委会的各项工作就失去了依托和基础,各项活动就不能正常进行,就会从根本上动摇人民代表大会制度。因此,我们必须把对代表的管理和监督提到人大自身建设的重要议事日程,在代表工作的活动载体、工作方法上进行积极的探索,力求有所创新,增强实效。

简介：随着改革开放和社会主义市场经济体制的逐步建立，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式等发生了多样化的变革。特别是随着人事制度改革的不断深入，企业的改革较之其他领域的改革涉及的面更加广泛，难度更加大。为此，我们必须探索思想政治工作的有效方法，紧密结合改革开放和现代化建设的实际，以及企业职工的思想实际，坚持贴近群众、联系实际、深入生活，把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，推进改革、发展、稳定的各项工作。

简介：在创新有效预防与化解社会矛盾体制的社会治理目标下，重新审视大调解机制仍具有实践意义。目前，郴州市X县的大调解模式运行成效显著，但存在着行政色彩较浓，调解员保障机制不健全、监督机制缺位等问题。为了使大调解机制长效运行，应当将其纳入法治轨道、并且实现调解队伍的职业化与监督机制的一体化。

简介：随着信息技术革命的到来，网络的使用在全世界飞速发展。与此同时，与网络使用有关的问题也越来越受到人们的关注。当很多人面对大量的信息感到困惑和茫然时，另一些人则因为他们在网上的新发现而欣喜若狂，甚至不愿离线。也就是说，有人非常依赖网络，就象赌博上瘾一样。这种现象被称为“网络依赖”(IntemetAddictionDisorder)——一种行为依赖或者称为科技依赖，并且受到了心理学家们的关注。

简介：相较于《新疆宗教事务管理条例》和修订前的国务院《宗教事务条例》,《新疆宗教事务条例》在体例、结构与内容上的变化主要表现在,增加了宗教活动一章,并细化了非法宗教活动的法律责任.通过准用国家立法,以及后续立法的不断跟进,就非法宗教活动,新疆地方立法初步构建起行政、民事、刑事责任与社会责任相互衔接的责任体系.《新疆去极端化条例》进一步明确了宗教极端主义活动的行为表现,与《新疆宗教事务条例》保持了立法连贯性.《新疆宗教事务条例》将宗教活动单设一章并完善责任条款的立法体例,为国务院《宗教事务条例》的修订提供了地方立法经验.

简介：在全面从严治党背景下,部分基层干部责任担当不足“不敢为”,干事动力不足“慢作为”,能力素质不足“不会为”。出现这些问题的原因在于容错纠错机制操作性不强,反向约束多问责压力大,责任边界不明确,压力传导失衡,正向激励体系尚不完备。激励干部担当作为,要强化理想信念教育,着力增加有效的制度供给,综合用好激励问责手段,切实减轻基层负担,营造干事创业的浓厚氛围。

简介：知识经济时代的到来,使得人们意识到人力资源管理的重要性.本文试图从人性、激励机制、企业文化出发解释企业人力资源管理的逻辑基础.

简介：本文旨在实证分析官员的晋升激励对政府绩效目标设置水平的影响，着重考察官员任期和来源的直接作用及二者的交互效应。以省长（市长、自治区主席）为研究对象，采用中国31个省份的面板数据（1999--2011），本文系统收集了各省政府工作报告中的预期经济增长率数据并将其作为绩效目标设置水平。研究显示，政府官员的任期和来源都会影响其设置的预期经济增长目标。官员任期与政府绩效目标设置水平呈u型曲线关系，本地升迁的政府官员往往会设置较高水平的经济增长目标，而中央调任和外地平调的政府官员在目标设置方面没有显著差异。本文还发现，官员来源对任期同政府绩效目标设置产生调节效应，说明不同来源的政府官员在不同任期会设定不同的政府绩效目标水平。作为最早考察这一问题的研究之一，本文深化了人们对政府绩效目标设置逻辑的认识，也为干部人事管理制度改革提供了理论启示。

简介：党的十八大以来,为了建设干部清正、政府清廉、政治清明的廉洁政治局面,中共中央颁布了八项规定,随后中共中央与中央纪委颁布了一系列规定,在实践上也采取强有力的措施加大对腐败行为的打击力度,一批＂老虎＂＂苍蝇＂被绳之以法。一些在以前存在于党政机关的被默认的以及不符合法律、纪律、政策的各种各样的福利也被清除,公务人员的实际收入明显下降。一些人惊呼＂为官不易＂,甚至出现干脆不干活、做＂太平官＂以明哲保身的消极怠工倾向。

简介：构建城乡一体化的党员激励关怀帮扶机制，既有利于整合党在城乡地区的不同资源，缩小和消除城乡二元结构，维护社会稳定，又有利于进一步凝聚党心、坚强组织，不断巩固党的执政基础，提高党的执政能力。

简介：本文通过辨析高校思想政治教育激励机制存在的现实问题，提出了在复杂多变的社会环境下，要增强思想政治教育工作的针对性和实效性，必须构建高校思想政治教育的激励机制，从而使广大教育工作者充分认识到激励的强大作用。

简介：全国社会保障基金理事会的投资管理地位已经确立,那么它就与其投资管理人形成了委托-代理关系。根据博弈论可知,若企业家只是重视短期利益,不注重其自身的声誉,在短期内可能获得最大化利润,而从中长期看来却不能。若建立有效的投资管理人声誉机制,则可以解决投资管理人个人收益函数与全国社保基金会的利益函数不一致性的问题。在Meyer和Vickers所建立的声誉机制模型的基础上,把声誉机制引入我国的社会保障基金的个人账户投资领域,进一步研究其对我国个人账户基金投资管理人的激励和约束作用,建立了基金投资管理人声誉机制模型,说明了声誉机制对全国社会保障基金理事会在激励投资管理人方面发挥的重要作用,并为更好地发挥该机制作用提出了几点建议。

简介：海南万宁市从实际出发，建立和完善工作机制，扎实抓好党内激励、关怀、帮扶工作。摸清实情。确保帮扶工作有的放矢。一是组织调查组深入镇、村调研，重点了解村（社区）集体经济发展状况、新农村建设情况、建国以来卸任的村干部、解放前入党的老党员的有关情况，农村特困党员、流动党员、困难群众的基本情况，建立台账，确定帮扶对象名单。

简介：对象性理论是马克思《1844年经济学哲学手稿》中的基础理论，也是他向实践唯物主义哲学转变的逻辑起点。正是在这一理论视域下，马克思对人与自然关系作了全面而深入的研究。他关于人与自然之间的对象性关系、对象性关系的异化以及扬弃异化等问题的阐述，充分显示其思想理论的生态意蕴。对于当下处于生态危机下的人们看待和处理人与自然的关系，建设生态文明社会具有重要的指导意义。

简介：改革开放以来,我国公民通过多种途径移居其他国家和地区的人数不断增加.按照惯例,我们把办理合法手续移居的、公派或自费留学人员及临时出境人员转为长期居留的、非法移民取得合法长期居住权的、虽未取得合法长期居住权但基本可以立足下来等待取得合法长期居留权等不再回国定居的人称之为--新移民.

简介：加强激励机制建设是现代公共管理长效机制建设的一项重要内容,是推进新形势下地市级党校教师队伍建设的关键点,对于打造一支能力强、活力足的教师队伍具有重要的现实意义。构建地市级党校教师激励机制,必须坚持科学的激励理念,通过有效的制度安排,把各种激励手段有机整合在一起,落实到党校管理的各个环节。

简介：新农村建设需要遵循五项要求:生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主。发展农村文化促进乡村文明是新农村建设的重要内容,农村文化建设与农村经济发展是相辅相成的,但很多不利因素制约了农村文化发展:民间传统文化缺乏发展后劲;旧有习惯势力排斥文化发展;文化建设与经济发展相脱节;人口非农化下的文化空心化。只有推进农村文化发展,农村经济才能够获得持续进步,为此发展农村文化必须遏制这些不利因素、强化有利因素:发展乡村旅游;多元化惠农政策;做强文化产业;挖掘文化名村。国家层面需要推出多种政策促进农村文化建设:组办"农"字当头的运动会让农村文化由静变动;拍摄影视作品让农村文化以荧屏为媒介扩大影响力;发展民俗事业让农村文化舞台上的"演员"多元化;通过"文化下乡"为农村发展播撒"文化种子"。

简介：社会工作人才激励保障是社会工作职业化、专业化发展的必要人力保障。充分调动社工的工作热情和积极性是社会工作行业长远发展并提高核心竞争力的关键。社会工作专业正在经受由于缺乏有效激励机制而导致的职业吸引力低、积极性差、流出率高的困境。本文从南京市的社会工作人才的现状出发,探讨了相关社会工作人才保障激励的对策。

简介：思想政治教育活动中分权和授权的组织关系以及信息的不对称,决定了其中同样存在委托-代理问题,存在教育者动力不足和机会主义选择的道德风险问题,需要通过设计科学的激励机制来加以解决。可尝试通过构建以下激励机制来实现组织和思想政治教育者之间＂激励相容＂,引导教育者为实现组织效用最大化努力工作：给代理人一定的＂剩余索取权＂;利用外部机制监督约束代理人;设计有效的评价机制;借鉴＂锦标机制＂下的激励合同;对教育进行流程化设计加强过程监控;改进和完善组织治理结构;强化对长期职业发展和声誉的奖励。