简介：摘要：国有企业是我国经济的重要支柱，国企干部的领导力对于企业发展具有直接影响。本研究旨在探寻国企干部管理中领导力发展与提升的重要性与策略。首先，我们分析了领导力的核心要素，包括沟通能力、决策能力、管理能力等。其次，基于深度访谈和调查数据，本研究发现国企干部领导力水平对企业的发展、员工的工作满意度和企业文化形成具有显著影响。在领导力提升策略方面，我们建议国企应提供定制化的领导力培训，以满足不同职级干部的学习需求。此外，企业亦应建立科学的干部选拔机制，选出具有较高领导潜质的人才担任领导岗位。最后，本研究指出，国企干部领导力的提升需要自我发展与企业培训并行，结合内外部干部交流、轮岗等多元化的方式进行。研究结果将有助于进一步理解国企领导力发展的实际路径和问题，并为实践中的领导力培养与发展提供依据。

简介：摘要：建筑企业在竞争激烈的市场中发展，需要高素质的领导团队。本研究通过角色模型和定量评价，并结合建筑行业特点，对建筑企业领导能力进行深入研究，旨在提供一个科学且适用的干部选拔与任用机制。使用结构方程模型，我们研究了领导能力与企业绩效之间的关系，结果显示，领导力、决策能力和协调能力等对企业绩效有显著影响。本研究提出了定量的领导能力评价体系，并将其应用于建筑企业干部的选拔与任用，以期提高企业的整体竞争力。研究结果有助于建筑企业选择正确的领导，不仅对企业的发展有实际意义，也能够为其他行业提供参考。

简介：摘要：本研究主要是探讨项目管理中领导力培养与提升的有效方法，通过文献综述和案例分析，文章分析了领导力在项目管理中的重要性，并提出了针对性的培养与提升策略。研究发现，领导力培养需结合项目特点与团队实际，通过明确目标、优化沟通、增强团队凝聚力等手段，实现项目的高效推进和团队的高效协作，本研究为项目管理者提供了有益的参考和指导。

简介：摘要随着时代的变迁、经济的发展，国有企业迎来了前所未有的机遇和挑战。面对新的形势，国有企业如何在不断变化的经济浪潮中占有一席之地，并朝着具有全球竞争力的国际一流企业的目标迈进，这需要每一名国有企业领导人对此进行深入思考和探究。笔者一直在国有企业工作，有幸历经并感受了一些国有企业从繁荣走向兼并最后走向没落的过程。企业领导人的眼界、见识、能力在很大程度上影响到企业的发展，因此，我们需要从高层管理者的能力与素养入手，把握住企业发展的命脉。具备价值领导力的企业领导人，能够清晰准确地找到企业的定位，找到企业的价值，能将领导层共同的价值观凝聚在一起，更好地引领企业的员工个人的价值观；能促进企业在发展中不断自我提炼与完善，提高企业的竞争力；能够帮助完善企业领导人的其他素养与能力。如何提升企业领导人的价值领导力？我们可以通过培养企业领导人的价值的辨识能力、价值的引导和辩护能力、价值的整合能力、价值的实践能力来综合提升价值领导力。企业领导人的价值领导力在一定程度上决定了国有企业发展的高度和广度，我们应该有效发挥好这项能力，将国有企业做大做强，走好国有企业发展之路，朝着具有全球竞争力的国际一流企业迈进。

简介：

简介：摘要习近平总书记在十九大报告中指出“要建设高素质专业化干部队伍，对干部要坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重”。国有企业领导干部是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现国有资产保值增值的重要责任。当前，国有企业党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，企业领导干部违纪违法案件依然频发，剖析国有企业领导干部违纪违法行为发生的原因、探索如何加强国有企业领导干部廉洁从业，对进一步加强企业党风廉政建设，促进国有企业改革、发展和稳定具有十分重要的意义。

简介：摘要我国自建国后，在民族地区党政领导干部培训上取得了显著成效，民族地区党政领导干部在数量及质量上都有了明显提升，与汉族党政领导干部之间的差距逐步缩小。但受制于民族地区经济发展和社会环境，在新时期发展背景下，其党政领导干部培训工作还需进一步强化。本文对民族地区党政领导干部培训内容机制进行探讨，总结一些思考和建议。

简介：摘要习近平总书记在2017年春节团拜会上的重要讲话提出“闻鸡起舞，撸起袖子加油干”，在企业项目基层广大干部群众中引起了热烈反响。怎么落实、怎么执行，怎么“撸起袖子加油干”，归根结底还是要加强党员领导干部责任担当意识。

简介：摘要国有企业党委要坚持党管干部的原则，不断提高干部管理的科学化、标准化、程序化的水平，进一步强化各级管理干部的素质建设，着力提升管理干部的效能效用，因地适宜用好用活干部，开创人尽其才才尽其用的新局面，建立一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”干部队伍，为企业持续健康稳定的发展提供坚强的人才保障。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，国有企业深化改革也成为顺应时代发展潮流的主要措施，国有企业只有始终坚持党的领导，才会有序稳定地运行下去。本文主要对于国有企业深化改革中加强党的领导的必要性进行分析，从而探究相关的措施方法，为国有企业改革提供一定的参考借鉴。

简介：摘要在机遇与挑战并存时期，公司员工整体综合素质的提升就显得十分必要。红岭矿业公司管理工作面临巨大挑战，不断加强领导班子队伍的建设、加强员工的思想政治工作力度、不断提升公司管理工作的科技含量、建立健全公司的管理体系，对于公司的可持续发展而言势在必行。

简介：摘要所谓的经济管理，主要就是指企业在经营和发展的过程中，为能够使得企业符合时代越来越快的发展和变化以及客观的经济和政治环境，通过不断的升级、完善，发展企业的经济管理的制度和手段，不断完善企业的管理和经济的思想和制度，从而使得企业的经营不断升级，最终使得企业达到经营和发展的平衡。伴随着我国科技的不断变革以及社会的不断发展，我国在经济管理方面的成就令人欣喜。而建筑企业进行经济管理的工作，不仅仅包括对建筑企业的生产管理以及经营管理，更重要的是包括了对企业的发展规划、制定企业文化以及人力资源等多角度、多层次、多方面的管理。本文通过分析“创新和实践”在建筑企业经济管理中的作用以及重要性，从而论述建筑企业领导人如何对企业的思维模式、企业文化、自身定位、人力资源、生产等五个方面进行创新和实践。

简介：摘要目前企业的发展面临前未有过的困难，深层次的问题与矛盾日见呈现，企业的发展与稳定都被这些影响着。为完成这一目标，领导干部一定要起先锋模范作用，变“要我学”为“我要学”，进而把“终身学”做到，把工作、生活学习化，从而影响与带动身边的人一起学习，加快建设学习型社会的进程，推进与促进社会主义现代化建设事业的发展。

简介：摘要国有企业特别是大型国有企业是国民经济的重要组成部分，在整个国民经济的构成中占有很大的比例。随着社会经济的快速发展，以及社会经济机构的深刻变化，国有企业的总数在整个国民经济中的数量相对有所减少，但是其作用并没有随之降低，反而在引领经济发展、促进社会公平、提高人民幸福生活水平等方面发挥着越来越重要的作用。因此，在经济社会的发展当中必须要加强和改进党对国有企业的领导，以促进经济社会的健康发展。

简介：摘要国防素质是干好国防工作的根本，领导干部的国防素质不仅决定着国防建设水平的高低，而且对全民国防素质提升具有重要的引领作用。在新的形势和任务面前，如何加强领导干部国防教育，提高履行国防职责的能力，是摆在各级党委面前的一个重要课题。从工作岗位实际要求出发，着力提升教育层次、强化国防素养，搞好结合渗透、增强国防观念，完善教育机制、激发行为动力，加强实践锻炼、提高国防技能。

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简介：摘要习近平总书记在十九大报告中指出“要建设高素质专业化干部队伍，对干部要坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重”。国有企业领导干部是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现国有资产保值增值的重要责任。当前，国有企业党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，企业领导干部违纪违法案件依然频发，剖析国有企业领导干部违纪违法行为发生的原因、探索如何加强国有企业领导干部廉洁从业，对进一步加强企业党风廉政建设，促进国有企业改革、发展和稳定具有十分重要的意义。

简介：摘要领导干部创新思维能力是指领导干部在实践中以知识为基础，通过创新思维，新颖而独特地解决问题，产生出有价值的新思想、新方法，创造性地开展工作的本领。推进和谐社会的建设具有十分重要的意义。