简介：<正>作为杭氧的一名老员工,很荣幸,在正值杭氧发展气体产业时,被选中并外派至济源杭氧气体公司从事管理工作。回顾这几年的点点滴滴,有过攻坚克难的喜悦,有过技改瓶颈的困惑,有过携手并肩的豪情,更有夜以继日的执著。2014年,全国经济形势低迷,钢铁行业更是进入严冬期,既要艰难求存,又要稳步发展。整个经营层拧成一股绳,加强员工思想教育,强化服务意识,在牢牢抓好生产主线的同时,多角度开发市场,最终取得了不错的成绩。

简介：1997年10月28日,杭州制氧机集团有限公司厂标、商标和服务标识"标识己被最后确认。由工程部潘慈同志主设计的图案获得录用。三位一体"的新38件

简介：企业如人,需要不断地突破自我的瓶颈,开拓全新的市场领域;也需要不断地学习充电,进行技术创新。面对竞争,唯有如此企业才能生存发展下去。作为企业的领航者,必须具备对于市场变化的前瞻性,以及应对变化的果决态度。下面就让杭州杭氧填料有限公司总经理陈桂珍,带大家走一走填料公司市场开拓与技术创新的取经路。

简介：<正>清晨,阳光透过云彩照在公司的空分塔上。我站在公司的大门口凝望着竖在塔下的那块醒目的大牌——大气行天下。在阳光的照耀下,它显得生机勃勃,凸显那杭氧蓝。我在这里虽然工作和生活时间不长,但对气体事业的感触很深。承德杭氧气体公司成立至今已有5年了,近年来,通过努力,各个方面逐步走向成熟,已经达到了投资的要求和目标。在公司的发展中,广大职工付出了很多。作为在外地工作的杭氧人,我说一些自己的想法。

简介：正从技术尖兵到管理菁英,从集团孺子牛到子公司独当一面,这不仅是一条个人华丽蜕变的光荣之路,亦是杭氧重视培养"本土"管理人才的一个美妙缩影。正是这些精通技术、熟悉业务、勤于管理的多元型人才,用适合于杭氧的方式,为企业的发展蓄力,为企业的未来助力。下面就有请杭州杭氧低温容器有限公司总经理毛荣大,与我们分享他的成长以及低温容器公司的发展历程。

简介：并购——是企业兼并与收购的总称。前者是指在竞争中占优势的企业购买另一家企业和全部财产，合并组成一家企业的行为：后者则是一家企业通过公开收购另一家企业一定数量的股份而获取该企业控制权和经营权的行为。

简介：销售,是企业除了生产和管理外的一个重要环节,生产和管理的成效要通过销售才能得到最终的体现,它也是企业赖以生存、持续发展的根本;现代职业女性,以其自信、优雅和细致,在销售的管理岗位上表现出了有别于男性的职业优势,散发出独

简介：在会计本科专业“A型人才”的培养模式下，我们开设《管理咨询》和《会计专题》两门课。本文就如何配合“A型人才”培养模式对教学内容和教学方法进行改革探讨，提出了采用多个教师专题讲座形式、互动式等措施的教学改革，提高教学水平和教学效果，提高学生动手实践能力。

简介：介绍了高压系统接地方式的分类,并根据电压的不同介绍了高压系统接地方式的选用方法,简单介绍了低压系统接地方式的分类以及表示方法。

简介：传统平行移动方式模型之探讨每道工序只有一台设备时生产周期计算，没有考虑每道工序具有多台设备时的解法。与多数实际情况不相符，因此严重影响其实际应用。为了解决这一问题，提出表上作业法，该方法既借助网络图理论又避开其画图繁琐，方法简便易行，效果良好。

简介：同志们:根据杭州市统一部署,今年5月19日—25日为杭州市2007年科技活动周暨第21届科普宣传周,也是杭氧集团公司第21届科普宣传周。本次宣传周活动的主题是:携手建设创新国家——创新、和谐、品质、生活。在此,我谨代表集团总部和党委向为杭氧科技进步作出贡献的广大科技工作者表示衷心感谢,对公司科协组织参加这次活动表示支持。

简介：一、热处理厂走工艺专业化生产的经营成果国有企业在经历第一个根本性转变即生产关系的改革过程中,已经付出了并将还会付出高昂的代价,而为实现今后15年的奋斗目标,国企又必须投身到第二个根本性的

简介：研究了使用新的合成技术和引发剂Ｓｎ＾２＋进行ＤＭＡＥＭ－ＭＣ阳离子聚合过程，Ｓｎ＾２＋由牺牲阳极产生。在只有Ｓｎ材作电极的间歇反应器中配制聚合物，获得了电解法制备聚合物转化率和平均分子质量的影响因素。一方面，这些结果表明搅拌速度、初始ｐＨ值、电流密度和电极构成对转化率和聚合物分子质量都有重要影响；另一方面，温度和单体浓度在电化聚合过程中的影响虽是次要的，然而这两种因素在传统化学方法中影响最大。理想

简介：公司科协第四次代表大会于1999年7月9日至10日在食堂多功能厅隆重举行。出席这次会议的有公司领导杜忠海、陈建中、毛绍融、丁祥明,工会主席于祖玉等公司领导及公司科协会员代表共108人。杭州市科协主席、党组书记洪芳柏,科普部副部长尤叶仁,市机电控股公司及7家企业科协的代表也应邀参加了大会。会场布置得庄重美观,"杭氧科协第四次代表大会"的大红会标高挂,由兄弟单位科协赠送的两只大花篮摆放在门口,增添了喜庆的气氛。9日下午2时,大会主席团执行主席毛绍融

简介：通过对宁波大学、宁波工程学院等5所大学816位学生干部社会支持和压力应对方式的调查，社会支持和压力应对方式是影响学生干部心理健康的关键因素，两者之间存在着显著的相关性，基于此，提出了从完善心理普测体系、提高压力应对能力、建立多元支持体系三个方面帮助学生干部群体提高健康心理素质的建议。