简介： 摘要：对于一些大型烟草企业而言，传统的财务管理模式将财务部门和人员分散在下属机构，导致财务资源分散，沟通和管理成本增加。财务共享中心通过集中化处理财务事项，实现财务管理的统一化、集约化，在很大程度上降低了烟草企业的管理成本，并通过资源共享的方式使效率与效益最大化。烟草企业在建设财务共享中心的过程中，需要结合烟草企业的实际情况来进行建设。

简介：摘要:本文探讨了烟草企业基层党建品牌建设的重要性和实施方法。通过分析当前烟草行业基层党建存在的问题，提出了一系列可行的建设方案，旨在推动烟草企业党组织建设的深入发展，提升企业整体形象。

简介：摘要：思想是本，行动是形，本正则形立。当前烟草行业正处于改革转型的关键时期，员工思想活跃，部分员工因难以承负改革转型的责任和压力而造成思想和情绪波动。在烟草行业改革转型的进程中，烟草行业基层党组织必须保持高度的政治敏感意识，审时度势，展现作为，做好员工思想政治工作，凝聚合力，勇闯难关，为烟草行业转型发展积聚力量。

简介：【摘要】当前，在国内经济下行压力持续增大的情况下，烟草行业发展也面临诸多挑战。全面深化改革创新，大力提振发展信心，全力推动高质量发展、推进高效能治理、造就高素质队伍，加快行业现代化建设，有效防范化解重大风险，确保行业经济运行在合理区间，实现发展质量的全面提升，是重中之重。烟草基层企业生产经营成本提高，员工生活成本压力骤增，特别是近年新入职青年员工的工作激情和生活质量难免会受到影响。企业青年员工中，绝大多数为85后、90后，他们正面临着婚恋、买房、生子等多重压力，部分青年思维过度活跃、个性过于张扬，价值取向多元化，主观色彩浓厚，而仅仅依靠单纯的精神鼓励和强调奉献精神已经不再能被青年员工接受，这也给企业思想政治工作带来了一定的挑战。面对挑战，应认真研究分析当前青年员工在思想及工作中存在的问题，准确把握好新形势下青年员工思想动态，对症下药地做好思想政治工作，促进企业持续发展。

简介：摘要：本文分析了理想信念教育与企业文化建设之间的相互关系，并探索促进二者相辅相成的有效机制。研究得出理想信念教育能够显著提升企业文化凝聚力，通过牢固树立行业共同价值观，为企业文化向更高层次发展奠定了基础；强有力的企业文化为理想信念教育提供了丰富的实践平台，增强了教育活动的吸引力与感染力。本文进一步提出了实践建议，通过创新教育内容与方法、深化企业文化内涵与外延，并加强组织保障与激励机制，可以进一步提升烟草行业基层员工理想信念教育的成效，通过文化软实力建设，推动行业高质量发展和现代化建设迈出新步伐。

简介：摘要近年来，烟草行业取得了长足进步，企业文化建设、品牌建设也为更多的企业所重视，成为企业应对国际挑战、布局长远战略的重要一环。如何认识和处理文化建设与品牌建设的关系？笔者从文化功能的角度分析了文化建设与品牌建设的关系，并探讨基于企业文化的品牌建设途径。

简介：摘要：文化，对一个民族而言，是血脉的传承、复兴的源泉。一个国家要想实现治理有序，必须树立文化导向，清晰、明确、稳定的价值观是整合多样化社会意识的基石。文化，对企业而言，是价值的引领，是精神的纽带。一个企业要想实现高质量发展，同样需要发挥企业文化和价值观的引领、凝聚和约束作用，从而提振广大干部员工干事创业的精气神。

简介：摘要：企业文化作为企业经营理念、价值体系和管理哲学的综合体现，对企业的管理具有重要作用。烟草企业作为大型国有企业，构建先进的、具有特色的企业文化更加重要。本文对烟草企业如何建设高质量企业文化进行探讨。

简介：摘要：企业文化作为企业经营理念、价值体系和管理哲学的综合体现，对企业的管理具有重要作用。烟草企业作为大型国有企业，构建先进的、具有特色的企业文化更加重要。本文对烟草企业如何建设高质量企业文化进行探讨。

简介：

简介：

简介：摘要电力企业员工福利不仅是职工利益的保障，是促进企业经济发展的重要内容，也是完善社会保障体系的关键，因此，企业必须重视员工福利的管理，充分发挥“以人为本”的管理理念，促进社会、企业以及个人的共同发展。电力企业的员工福利主要是指电力企业为所有员工提供能满足他们生活需要，且给他们创造良好的工作环境的间接薪酬，也就是扣除工资和奖金收入以外，给员工和其家人提供的货币，实物和进行其他服务的劳动报酬。在实际管理工作中，电力企业员工福利仍存在较多问题。因此，电力企业必须采取有效措施促进员工福利管理工作的发展。

简介：在市场经济条件下,员工是企业最宝贵的战略资源,是企业在竞争中求得生存与发展的最重要的物质基础.它既是制定企业战略的主要依据,又是实施企业战略的支撑点.在这一背景下,企业员工的培训显得日益重要.

简介：［摘要］在现代制造业，高科技产品不断出现，高技术含量的设备不断应用，一线工人岗位正从劳动密集型逐渐向知识密集型转变，企业对生产一线的技术工人的技术能力及综合素质提出了更高的要求，传统的知识技能结构已难以满足工作的要求。为此，无论是从当前应对国际金融危机，还是企业长远发展，大力培养技能型员工都应作为企业一项长期的战略任务常抓不懈。

简介：摘要:由于企业变革的不断深入，员工的工作理念、信仰和情绪都出现了变化。同时面临着事业、家人以及离职后生活失衡的各种因素，员工的自信心和社会心理自我适应性也不断遭遇着挑战。怎样调节心态和社会心理自我适应性，以减轻负面阴影，激活员工潜能，提高员工自信度与幸福感，从而形成积极明朗的团队管理气氛，这是企业当今业务管理中遇到的最新课题。据科学研究证实，拥有正面情绪的员工的工作成绩要比拥有消极情绪的员工好百分之九十以上。当员工以正面明确的情绪工作时，员工就能够更快、更高效的投身于新事业，并在此过程中得到了心灵的充实与提高。揭示了人们怎样培育他们的积极情绪和培养他们对工作环境的热爱，这也是当前人们必须探讨和研究的主题。

简介：摘要在人力资本投资工作中，企业培训是其中最为重要的一项。在进行企业培训时，一方面可以在培训之后收获一定的人力收益，另一方面也要承担一部分人力资本投资的风险。尤其是根据企业自身的培训特性以及企业在培训过后产生的一系列变革，在客观角度上来看，都是形成风险问题的基本途径。所以在科学经济发展的企业背景下，如何低风险的进行企业员工培训是值得相关人员重点研究的问题。

简介：

简介：世界上成功的企业无不重视员工素质建设。企业发展带动员工素质建设的跟进，员工素质的提高又有力地推动企业的进一步发展。当前我国正处在经济转型阶段。随着产业结构调整、产品的升级换代，员工素质如何适应新经济条件下的变化，值得我们认真探索。

简介：摘要激励之于员工，犹如阳光之于种子，海水之于鱼儿，可见激励对于员工的重要性。市场竞争的核心是人才竞争，科学有效的员工激励不仅能激发员工潜能，促进员工能力的提高，还能帮助企业吸引人才，留住人才。

简介：摘要随着企业员工的竞争和压力增加，加之企业、单位的改制，员工心理承受能力已到了极限，心理健康问题越来越突出。本文着重分析目前员工的心理状态，指出有效的员工心理管理的意义并提出了具体的员工心理管理措施。