简介:【摘要】企业理论对竞争优势问题的研究主要集中在竞争优势的“源”、“内在逻辑”以及“可持续性”三个方面。其中,竞争优势的“可持续性”问题是当代战略管理研究的热点。国内外学者从不同角度对可持续竞争优势问题进行了研究,然而,传统理论基本上都是从单一角度出发来进行分析,难免失之偏颇。而且,多数理论都是建立在确定性环境的假设基础之上,当前企业竞争环境的日益动态复杂化已使得这一假设不再成立,从而将传统的可持续竞争优势理论置入了尴尬的境地。这一研究领域迫切需要一个系统地、多元的、适应当前动态复杂性环境特征的理论框架作为指导。通过对竞争优势理论流派进行逻辑梳理与反思,可以发现诸多理论之间的脉络与不足之处。如果从产生基础、跃迁动力和跃迁路径三个维度来分析可持续竞争优势的获得,则可以搭建出一个系统的、整合的可持续竞争优势分析框架。[著者文摘]
简介:摘要:随着世界经济一体化的发展,世界各国的政治,经济,文化联系越来越紧密。V国作为C国的重要合作伙伴之一,V国与C国的水果贸易在今后将会得到进一步发展。本文主要基于两国二零一五至二零一九年的水果贸易数据,运用显性比较优势指数指数对V国水果出口的竞争优势进行分析,找寻增加V国水果出口C国的竞争力优势,并提出相关建议,以增强V国水果的竞争力。
简介:摘要:随着我国社会经济的不断发展,作为我国国民经济中的重要支柱,国有企业也在飞速的发展过程中。随着市场的不断发展和消费者需求的不断改变,国有企业在市场中提升竞争力的需求也越来越大。在当前时代的市场经济发展过程中,如果没有过硬的综合竞争实力,就很难在市场发展中继续前进。国有企业在当前的薪酬管理和员工管理过程中出现了一些问题,阻碍了国有企业的发展,阻碍了我国国民经济的进步,不利于我国社会经济的稳定增长。国有企业的薪酬管理和职工管理是国有企业发展过程中关键的影响因素,没有完善的薪酬管理制度和科学的职工管理体系,会降低国有企业的经营效率和质量,从而影响国有企业的发展。
简介:众所周知,20世纪90年代初期,制度经济学几成一种理论时尚,尤其是有影响的中青年经济学家,多与制度经济学沾边。学者们或将诺思、科斯、张五常等经济学大师的名著译成中文,或对制度经济学理论进行介绍,毫无疑问,制度经济理论的兴起显然与中国正经历一个制度变迁的时代有关。学者们都试图回答这样一些问题,如何改造效率低下的国有企业?国有……
简介:[摘要]社会资本是行动主体通过社会联系获取稀缺资源并由此获益的能力,企业的竞争优势除了要依靠企业的物质资本、金融资本、人力资本和知识资本外,还与企业的社会资本紧密相关。要想从社会资本角度来增强企业的竞争优势,就要塑造企业的诚信意识;参与以地区网络为基础的企业集群,与相关企业组建战略联盟;创建协作创新的企业组织文化;提高企业的人力资源管理水平;充分发挥政府及行业协会的作用等。