简介：近年来，高校人事制度改革既取得了一些有目共睹的成绩，也存在着一些深层次、结构性问题，且其表现亦愈来愈突出。高校当前及今后的人事制度改革应注意以下几个方面的问题：一是落实全员聘任制，在科学设岗的基础上明确分类。二是制定科学合理的考核办法，加强聘后管理。三是建立人事代理制度，做好富余人员的转岗分流工作。四是建立校内争议仲裁制度，完善民主法制机制。五是加强软环境建设，增强教职工的归属感和向心力。

简介：现行的将高职教育作为高等教育中较低的层次近行录取的高招录取制度，客观上降低了职业教育的地位，更由于没有合适生源，专业设置重复、特色不明显、院校发展不均衡等问题一直困扰着步入内涵建设与发展的中国高职教育。当前各高职院校应着重提高强势专业、特色专业的人才培养质量，为此，高职录取制度应顺应“就业导向”和照顾“职业志趣”两条特殊诉求。在现行高考制度框架下，“专业志愿优先”的高职录取制度既符合目前国情民意，又满足高职人才选拔的特殊诉求，将是近几年高职录取制度改革的较优对策。

简介：高校分配制度改革，是高校人事制度改革中的重点和难点。本文分析了高校分配制度改革的基本特征和襄樊学院分配制度改革的现状，并对深化高校分配制度改革提出了几点设想。

简介：宅基地使用权制度改革迫在眉睫，我们在重新审视宅基地使用权制度内涵基础上，提出现行制度安排，突出了资源规制功能，兼顾了社会保障功能，淡化了财产功能，这与我国目前经济社会发展不相适应，不利于土地资源的合理配置。因此，改革宅基地使用权制度，应在改善公法对宅基地使用权的不当干预，改革宅基地实物保障为货币化社会保障的前提下，完善宅基地使用权的物权功能，积极稳妥探索宅基地流转问题。

简介：companylaw　　　　一、我国原有公司资本制度的缺陷　　　　我国1993年制定的《公司法》以,确立了以资本三原则和法定最低资本额为核心的严格的法定资本制度｡,　　　　二、新公司法下我国公司资本制度的改革　　　　面对法定资本制存在诸多问题

简介：说起季逸超，北京大学教授赵钰琳既痛心又无奈。他在高中时代就独自研发了被誉为“重新定义了浏览器标准”的猛犸浏览器，在北京大学的自主招生中，他的编程能力和创新潜质得到多位北大教授的高度赞赏。然而最终，“并不比同年龄的比尔·盖茨和扎克伯格逊色”的季逸超没能进入北大深造，因为他的高考成绩没有达到北大的录取线。

简介：完善社会保障制度是实现社会公平正义的重要途径,也是政府关注民生的基本着力点.分析我国社会保障制度现存的问题,认为必须把正义作为社会保障制度改革的价值取向来健全我国的社会保障制度,具体措施包括：扩大社会保障制度的覆盖面,多渠道筹集社保基金,提高社保基金使用效率.

简介：地方政府在以户籍制度改革来加速城市化的过程中,所以这些并不是湖州户籍制度改革面临的大问题,湖州放开户口迁移限制的改革

简介：改革开放三十年来，中国特色社会主义建设取得了举世瞩目的成就，中国特色社会主义市场经济的完善发展与中国分配制度的改革是密不可分的。市场自发倾向，政府宏观调控部分缺位导致的收入差距和分配不公是收入分配改革的动因，应从农村问题和制度建设入手进行解决。

简介：高校内部分配制度改革是教职工关注的焦点，也是人事制度改革的重点与难点所在。在分配制度改革中，如何坚持好突出重点、促进发展、强化岗位、以岗定酬、按劳分配、优绩优酬、绩效优先、兼顾公平的分配原则和怎样把握好校内分配制度改革与实施过程中要点等方面进行了阐述，并结合改革实践赋予了相应的改革思考。

简介：【摘要】我国收入分配领域存在的一个突出问题是收入差距持续扩大。收入分配不公平的一个主要原因，在于由自身以外因素造成的不同群体对要素资源占有的差别。深化收入分配制度改革要加强促进社会公平的制度建设。

简介：美国政府十分理解有效教师的重要性。《不让一个孩子掉队》法案颁布之后，美国各州教育管理者和决策者或修订已有法律或颁布新的规章，对教师评价制度以及相关制度进行改革。美国各州教师评价制度改革的策略主要表现如下：(1)重新界定教学质量；(2)教师评价政策的焦点在于提高教学实践；(3)教师评价制度融入学生学习结果；(4)建立教师专业责任制；(5)培训评价人员；(6)拓宽评价设计的参与力度。

简介：摘 要：为保持建筑行业发展的良性态势，适应工程建设项目审批制度改革的新要求与新变化，文章依托政策文件的科学解读，采取相应举措，加快建设项目审批进程，压缩中间环节，旨在营造出更为高效的市场环境。

简介：近几年来,各高等学校在各方面积极推进人事制度改革,但改革进程与各项事业的发展仍存在着不适,这制约着高校的发展。为此,必须继续深化人事制度改革,以科学发展观为指导,积极推进全员聘用制,健全激励机制,改革校内分配制度,完善评价机制。坚持走规模、结构、质量、效益统一的发展之路,从而促进高等教育持续发展。

简介：我国自开展名誉博士学位授予工作以来,已形成了良好的国际声誉,但在实施过程中也暴露出授予对象范围过窄、审批程序比较复杂等不足之处。在评析英国、法国和中国台湾地区名誉学位制度的基础上,在坚持授予条件高标准的原则下,从厘清认识、放宽授予对象的职业界限,取消国别限制、明确权责、下放审批权力、简化审批环节等方面提出了改革建议。

简介：高校人事部门是选拔，管理，考察，培养人才的重要职能部门，当前，随着社会政治，经济，教育体制改革的进一步深入，高校传统管理模式的弊端日益呈现出来，作为高校人事部门，要深入实际地在用人制度，职称评聘，工资福利等主要方面勇于探索，开拓创新，闯出一条适合高校特点的新路子。

简介：宋代科举是科举制度发展史上的一个极为重要的阶段。在宋代,随着科举对国家政治和社会生活影响的加深,国家不仅将其作为一种选拔官吏的方法,更将其作为调整、维护社会秩序的一个主要工具。与不同政治倾向当权者频繁的社会改革相配合,科举制度也进行着时左时右、时保守时激进的改革,认真总结宋代科举考试制度实行和发展的过程,可以为我们提供深刻的历史经验教训。

简介：本文就目前研究生教育中存在的不合理状况，提出了研究生收费制度确定的必然趋势。

简介：国库集中支付制度改革是党中央、国务院做出的深化财政改革的重要决定,对健全公共财政体系成效明显,但是区县在推进过程中还面临一些问题,如：实有资金账户清理不彻底、单位零余额账户功能尚不健全、预算单位之间存在资金拨付现象、代理银行手续费及垫资利息缺乏结算标准,等等。文章从区县国库集中支付业务的现状分析入手,解析当前区县国库集中支付制度改革存在的问题并提出对策。

简介：文章对我国高校收入分配制度的现状进行了研究,提出了改革高校收入分配制度的对策性建议。