简介:公务员考核是公务员管理的基础和有效手段。研究公务员考核机制是为了解决为什么考、谁来考、考谁、考什么和怎么考的问题,目的在于使公务员考核更加科学合理和公平公正。对于我国公务员考核机制的构成要素主要包括考核主体、对象、目的、内容、程序等,公务员考核机制研究的难度在于公务员的考核目标复杂,公务员的劳动形态特殊、劳动标准多维、劳动价值评价机制缺乏、劳动要素独特。公务员考核的核心问题是考核体系的构建、考核机制的关键环节是考核主体的建设。
简介:四川省南部县原人大常委会常务副主任、县法制建设领导小组副组长、副县长、省市县人大代表蒲春举。2004年退休后,一直担任“南部县老年法律志愿服务队”队长,从事社会调解和普法工作。几年来,他先后为南部县的机关、企事业单位、村(居)民委员会和个人调解纠纷36起200余人次.调解成功率100%。被群众誉为“优秀的‘芝麻官’人民调解员”,赢得了社会好评和群众赞誉.为南部县的和谐稳定作出了积极的贡献.
简介:长期以来,地市党报同仁有一个共同的认识:办好地方党报,必须依靠两支队伍,一支是报内专业新闻队伍,一支是报外通讯员队伍,两者缺一不可。基于此种认识,地市党报的同志称通讯员为党报的“半壁江山”。那么,这支与党报有着密切关系的队伍目前状况如何呢?
简介:改革开放过程中,政府公务员的腐化行为已成为众矢之的.对公务员腐化行为进行心理分析,对于加强反腐败管理手段的超前性、方向性具有一定的现实意义.
简介:
简介:反贪自侦工作中主办侦查员助手工作质量的好坏、效率的高低直接影响到案件查处的进度和成败,进而影响着反腐败斗争的效果和社会对我们反贪队伍的评价.因此,加强办案技能训练,提高实际办案能力,是主办侦查员助手需要尤为重视的问题.我院反贪局根据自侦办案工作的有关规则,结合干警多年的办案实践,总结归纳出了下列50条主办侦查员助手在办案工作中应注意的问题.希望这些问题的提出,能对办案一线的同志们尤其是新同志们有所帮助,并能引起大家对如何提高办案技能的进一步关注和探讨,以期收到"抛砖引玉"之效.
简介:公务员培训就是指国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求,通过各种形式,有计划、有组织地对公务员进行政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培养和训练。它是整个公务员制度的重要一环,是努力建设一支高素质专业化公务员队伍的战略性、基础性工作。《国家公务员暂行条例》第十章专门对公务员培训作出了具体规定。可见,公务员培训在公务员使用、管理中所占的地位以及所起的作用是非常重要、不可替代的。下面,笔者就公务员培训的功用、特点以及公务员培训的一些要求,谈点肤浅的认识。
简介:本文对日本地方公务员的职类划分和日本地方公务员制度的基本理念进行介绍.
简介:人民监督员制度中的释明是指人民监督员办公室工作人员在人民监督员监督过程中,就有关法律适用问题向人民监督员进行客观公正地解释,以便人民监督员正确、有效地履行监督职责的一种制度。由于人民监督员并非法律专业人士,在监督过程中对人民监督员进行法律适用及其他相关问题的释明是司法实践中客观存在的现实问题。然而,目前学界和司法实务界对此却鲜有探讨,
简介:随着《公务员考核规定(试行)》的颁布实施,公务员考核逐步纳入了法制化的轨道,结束了公务员考核无法可依的历史。以德、能、勤、绩、廉为主要内容的考核,将公务员考核结果与公务员晋职、晋级、奖惩结合起来,充分体现了对公务员职业发展的重视和关心,从而进一步调动广大公务员的积极性、主动性和创造性。
简介:组织员制度是否要坚持下去?编辑同志:目前,在机构改革中党的机关试行公务员条例,有些地方已经撤并了组织员工作机构,组织员制度是否要继续坚持下去?河北唐山市委组织部张生张生同志:在机构改革和党的机关参照试行《国家公务员暂行条例》工作中,各地要继续坚持组织...
简介:一、目的这一政策的目的是为控制和使用秘密情报员提供指导原则。二、政策在许多情况下,由于没有使用秘密情报员而不能进行成功的调查。在案件的侦查调查活动中使用秘密情报员是一个非常有效的方法。由于情报员的错误行为或警官利用秘密情报员不当,都可能削弱其作用。因此,本执法机关的政策就是通过制定健全的清报员控制程序为执法机关提供必要的预防措施。
简介:~~
简介:少先队辅导员担负着培养教育少先队员的重要职责,新的世纪、新的挑战使少先队辅导员必须不断提高和完善自身素质结构。在新世纪,辅导员应具备这4个基本素质:(1)思想创新;(2)品德高尚;(3)知识广博;(4)技能全面。
简介:我国公务员数量问题的研究一直充满争论。近代以来,公务员数量的增长是一种趋势。目前国际比较方法、历史比较方法和GDP比较方法等公务员数量比较方法都存在这样和那样的缺陷。未来的研究需要在公务员绩效考核方面努力,从科学和定量的角度为公务员数量比较研究提供依据。
简介:高校辅导员队伍的职业化建设需要我们建立起辅导员职业宣誓制度并构建相应的誓词。誓词在帮助辅导员澄清职业要义、进行职业道德教育、培育职业精神、塑造良好职业形象方面具有重要意义,誓词内容要突出辅导员职业的专业特征、在高校育人体系中的价值、所特有的职业精神和职业规范,在构建时应遵守方向性、价值性、科学性、时代性、基层性等原则。
简介:2005年4月27日,十届全国人大常委会第15次会议,审议通过了《中华人民共和国公务员法》,并于2006年1月1日起施行。
我国公务员考核机制研究
退休“芝麻官”调解员记
通讯员队伍锐减的应对
公务员腐化行为的心理分析
教研员必须强化八种意识
反贪侦查员助手“办案50条”
浅谈国家公务员培训
《机关动态》组织通讯员学习考察
日本地方公务员制度简介
人民监督员制度释明问题研究
公务员考核激励机制探析
组织员制度是否要坚持下去?
新时期公务员培训方法述评
美国秘密情报员管理模式
赞《人民调解》通讯员
试论新世纪辅导员的素质
公务员数量比较分析的困境
构建高校辅导员誓词之研究
“吏治”之本——浅说公务员法
公务员管理方式要优化