简介：摘要：本论文旨在探讨企业工商管理人员应具备的关键能力以及提升这些能力的有效途径。通过对相关理论和实践的研究，分析了企业工商管理人员在当今竞争激烈的商业环境中所需的核心能力，如领导力、战略思维、创新能力、团队合作和沟通能力等，并提出了一系列具体的提升途径，包括持续学习、培训与发展、实践经验积累、跨领域交流等。本研究对于提高企业工商管理人员的专业素养和综合能力具有一定的指导意义。

简介：摘要：本文旨在探讨企业工商管理人员在当今竞争激烈的商业环境中应具备的关键能力，并提出提升这些能力的有效途径。通过深入分析现代企业管理需求，结合实际案例和理论研究，为工商管理人员的职业发展提供指导和启示。

简介：摘要：建筑业行政管理人员目前所处环境存在很多挑战与问题，这些问题都直接关系到建筑项目运作效率与质量，甚至还会影响企业形象与竞争力等。然而，通过对建筑业行政管理人员的现状进行深入研究，我们也找到了相应的解决对策以及改进路径。

简介：摘要：在全球制造业持续快速发展的背景下，国家高度关注并加大了对智能制造业的投资力度，中国正在实现“曲线超越”。然而，智能制造产品具有多元化、复杂化的特点，且与之相对应的质量管理人员水平良莠不齐，对其实施TQM带来了较大的阻碍。要想从根本上解决公司的质量管理人员的素质问题，公司的高层领导要从顶层设计的角度对这一问题给予高度重视与关注，并制定出一套切实有效的计划来提高公司的质量管理人员整体素质。

简介：摘要：现如今，人才是国有企业面对激烈市场竞争的重要因素，尤其是中层管理人才，其是国有企业高层和基层管理人员之间信息沟通的桥梁，是国有企业稳定发展与改革创新的关键。而薪酬策略作为国有企业管理工作中有效提高中层管理人员工作积极性和创造性的有效手段，需要以中层管理人员的薪酬满意度作为出发点进行合理调整。因此，本文基于国有企业中层管理人员薪酬满意度调查，对国有企业中层管理人员薪酬满意度的影响因素进行了分析，并提出了国有企业中层管理人员薪酬满意度提升对策，以供参考。

简介：摘要在现阶段建筑工程项目的建设过程中，由于受到工程监管体系制度不完善因素影响，在建筑工程项目的施工质量、工程造价、工程施工进度管理等诸多层面都存在着一定程度的优化空间，并且上述问题的出现也降低了建设单位的经济效益。因此笔者从建筑工程项目甲方施工现场管理层面进行着手，对其需要注重的问题详细阐述吗，并制定管理水平优化策略建议，实现对上述问题的完善。

简介：摘要近年来，在经济繁荣发展的前提下，各企业取得了显著成就。无论是国有企业还是私有企业，其发展都离不开有效的绩效考核。基于此，论文首先对行政管理及内容加以概括。其次分析国有企业行政管理工作绩效考核的问题及解决措施。最后对考核指标体系进行构建。

简介：摘要:随着中国经济体制的逐步完善与发展，特别是在2003年入世后，国有企业所面对的竞争更加激烈。在国内、国际两大竞争环境下，引进现代经营观念是国企的核心竞争力。而对行政管理人员进行绩效管理则是一个非常重要的方面。然而目前我国国有企业行政管理人员绩效管理现状如何还有待分析探究，本文对此进行简要论述。

简介：摘要目前大多数的高校都开始进行较为先进科学的职工培训，此类工作不仅有助于现代化生产经营背景下的高校可持续性健康发展，还能在基础上提高高校工作人员的职业素养和专业能力。所以在高校中加大培训范围，提升培训内容更新进度，切合高校实际建立运维关键知识库，通过对于节能运维人员的实际操作进行规范化教育培训，结合投产培训的相关准则，以此能够更好地在培训过程中推动整体人员的培训效果，为节能运维事业的蓬勃发展做出一定的贡献。

简介：摘要：在档案管理工作不断改进的过程中，新的管理方式不断被引入。考虑到档案管理人员是管理工作开展过程中的重要执行者，这就要求档案管理工作者要不断学习新技术，逐步提高个人的工作素质，并加强对档案管理人员的各项培训，提高档案管理工作者的工作热情和工作意识，这样才能做好档案管理工作。基于此，以下对试论档案管理人员的工作思路和工作方法进行了探讨，以供参考。

简介：摘要医疗制度和医疗系统一直在进行改革，对医疗建筑的需要和功能需求也在逐步提高，医疗建筑具有其自身的特殊性，所以在其医疗建筑的管理方面需要严格控制其管理流程，本文基于医院基建管理人员配置与项目管理模式展开了分析，首先阐述了医疗建筑的特点，然后对医院建筑基建管理工作的具体内容进行分析，最后对医院基建管理人员的配置做出具体阐述。

简介：摘要办公室作为公司行政管理的核心部门，又是企业运营的“管家”，具有“参与策划事务，辅助管理事务，协调公共事务，组织服务”四大功能，它在企业发展中起着非常重要的作用。办公室管理工作要求相关人员善于捕捉工作中的主要矛盾，能跟进新形势，有强烈的政治意识和顾全大局意识，能够在思维和行动上同企业保持高度一致性。

简介：摘要对图书资料来说，它是我国文化产业不断发展的重要基础，也是知识经济背景下，信息得以传播的基础条件。现阶段，知识的发展推动了生产力的发展，随之，图书资料所占据的比例逐渐上升。图书资料管理与时俱进，越来越专业化和实用化。在现代生活中，人民群众加强了日常生活与学习过程中的知识需求，同时，对图书资料的管理层面上提出了更高的要求。所以，要尽可能及时促进图书资料管理人员提高自身综合素质，促进图书检索服务能力，这是目前图书馆工作效率得以提升的重要手段。

简介：摘要进入二十一世纪以来，伴随着知识经济的大潮，人们更加意识到，人才越来越成为企业的核心资源。人力资源管理工作的重要性，日渐被企业的高层管理者所认可。选人、育人、用人、留人，是人力资源管理的重要工作内容。在人才选拔中，人力资源管理者要秉承什么样的原则，把握怎样的尺度，成为关注的热点。本文主要对企业行政管理人员选拔任用原则进行探讨。

简介：摘要面对激烈的市场竞争，每个企业都在致力于提高绩效，而有效的绩效评价是其中重要一环。全面、客观地对企业进行绩效评价，对于正确衡量企业既定目标的实现程度、判断组织各项活动对实现组织目标的有效性、评定企业的真实价值、实现资源的优化配置以及企业的可持续发展，都是十分重要的。

简介：摘要加强对企业行政管理工作人员的系统管理，不仅有助于提升他们的具体工作能力和科学文化素养，还可以在很大程度上促进企业核心竞争力的增强，帮助企业在复杂的社会环境中取得自身发展的一席之地。提升现代企业行政管理工作人员综合能力，也有助于企业真正实现可持续发展，为企业的创新提供人才方面的保障。

简介：摘要随着中国的经济飞速的发展，企业间的竞争越来越激烈，从以最开始的拼技术，拼资金的竞争形势慢慢演变成了以人为本的留人才，挖人才的竞争形势。因为开创的企业越来越多，而员工也越来越难招到，在这样的竞争形势下，如何在人性化的管理好企业员工并且使员工忠诚于企业就是管理层需要考虑到的方面。本文对企业人力资源管理人员的薪酬满意度进行研究。

简介：摘要档案管理人员的素质提高是时代的呼唤，档案管理工作者在档案管理岗位上必须具备的基础知识、基本技能、政治素养、道德素养、管理能力及分析处理问题的基本能力等。

简介：摘要高校图书馆不仅要收藏图书，更要肩负起提高大学生文化素质的使命。在当今信息时代，它扮演着越来越重要的角色。它是大学生学习不可缺少的一部分。图书馆的正常运转极大地丰富了他们的日常生活，拓宽了他们的知识面。因此，高校图书馆员的素质将直接影响到整个大学的教学水平。

简介：摘要在新时代下，随着计算机技术、信息化、网络化的快速发展，电子信息技术被广泛应用到不同领域中，档案管理模式发生了质的变化，向信息化管理方面转变。档案管理人员被提出了新的更高要求，通过不同途径提高他们的综合素养，进而做好档案管理工作，提高工作效率和质量，提高档案资源利用率。因此，本人以档案管理工作为切入点，深入分析当前信息时代环境下要做好档案管理工作，提高档案管理水平和管理效率，才能有效的发挥档案管理的作用，更好的为相关部门提供服务，从而提高档案管理整体的服务质量。