简介：摘要院本文从绩效考核与绩效管理的概念、区别出发，提出绩效管理的内容和条件，有助于促进企业人力资源管理，具有一定的借鉴效果。

简介：面向内部和外部的指标体系。中南财经政法大学的刘腾红等人。从服务和应用的角度出发，根据电子政务的服务对象和职能，建立了内部和外部两大指标体系。内部指标体系包括网络办公、内部交流、信息资源整合3个目标；外部指标体系包括一站式服务、为企业和居民服务、信息共享3个目标，见表8。

简介：一、企业综合管理体系建设与优化过程概述随着企业管理理论的发展和社会发展关注点的进步，电力企业管理一般经历了几个阶段，从粗放式的管理、电力行业标准化管理、“三标”管理体系（ISO9001质量管理体系标准、ISO14001环境管理体系标准、OHSAS职业健康安全管理体系标准）发展到“三标”体系与NOSA五星安健环管理系统（NOSA全称为“南非职业健康安全协会”）为一体的企业质量安健环综合管理体系。

简介：发展现代农业，是全面贯彻落实科学发展观、建设垦区社会主义新农村的重要内容，是促进垦区工业化、城镇化，进而实现现代化的重要基础。因此，垦区广大干部群众在发展现代农业的伟大实践中，必须坚持以科学发展观为指导，转变农业发展观念，创新农业发展模式，提高农业发展质量。

简介：

简介：摘要决策关系到企业的生存与发展。是企业管理活动的主要内容，贯穿于企业管理的全过程。每个企业领导人都必须正确把握市场经济发展的客观规律，抓住机遇，科学、及时、准确地进行决策，以保证企业在正确决策的指导下沿着市场经济的轨道持续健康发展。

简介：目前我国的区域分工创新体系已经形成了多层次、各具特色的新格局。其中,既有高技术产业集聚区,也有特色产业创新发展区;既有创新要素极大丰富的创新尖峰,也有产业基础扎实的制造产业区。以京津冀、长三角、珠三角区域等代表的经济发达地区依靠自身强有力的创新辐射与带动能力引领全国科技创新能力提升,推动全国新经济日益朝着“生态化”的方向演进。

简介：摘要经过多年来的实践，工程项目管理的框架体系日臻完善，项目的效益充分的显现出来，并展示了强大的生命力。但是与之相配套的企业管理却变化不大，管理职能错位、重叠、空白的现象依然存在，致使项目层次创造出来的效益，被现行企业体制的种种弊端所淹没。因此，调整企业内部的组织架构，以适应加入WTO以后国际先进施工工程管理的严峻挑战，进一步促进企业生产力的飞速发展，已成为当务之急，势在必行。

简介：本文从绿色会计的产生背景入手,从研究现状出发,分析了构建企业绿色会计的必要性;其次,根据绿色会计的目标及原则,提出了绿色会计的五要素,阐述了绿色会计五要素的核算;最后,本文指出了目前构建企业绿色会计体系的障碍,展望了未来企业绿色会计的发展。

简介：自禽流感爆发以来，人们几乎“闻鸡色变”，不少相关的行业都受到不同程度的冲击和损失。就连曾被香港卫生署向联合国评价为“世界最安全的食品之一”的广东供港澳活禽，也未能在禽流感疫情中幸免，从2月1日起，粤港两地的活禽供应正式宣布暂停。

简介：【摘要】对于制造企业来说，其管理范畴大致包括研发、生产、物流、营销、人力等业务模块。各业务模块都可以看作是一个独立的经营体，各个经营体之间的相互协作、稳步运行支撑着企业的整体发展。部门的稳健运营也是企业的基本职能之一，一套成熟、全面的运营体系显得尤为重要。

简介：关系营销道德体系的构建不是一朝一夕的事，是以重视企业社会责任为前提，正确认识营销道德为基础，完善企业规章制度为保障，和谐的内外环境为实现跳板的一个系统化工程，是需要企业、各企业家以及全社会共同重视并且相互配合的一个长期过程。

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简介：摘要为了解决医院依照FCFS原则安排病床导致排队病人越来越多，等待时间越来越长的缺点，从医院效益和病人满意度两个方面选择五个指标，运用层次分析法建立病床分配的综合评价模型，评判医院病床安排系统好坏。

简介：摘要针对高校内部控制的现状及存在的问题，对如何建立高校内部控制体系的框架进行探究，主要是从四个层次，分别是确定的控制目标；制定监管和评价标准；实施措施和执行程序；制定控制制度。然后对如何能够确保建立起来的框架体系顺利运转，提出了保障措施。

简介：笔者曾在1991年中国石化物资经济管理学会"物资经济理论与管理文集"中撰文《上海石化总厂备品库存与体制剖析》,提出上海石化总厂应实行物资集中储备管理的观点。石化总公司1997年物字189号文,提出"总厂一级物资供应要实行一级采购、一级储备"要求。同年上海石化股份公司下发了上海石化供(1997)4号文(下面简称4号文),正式提出物资供应公司与二级单位物资管理的分工与实施方案,开展了建厂以来物资供应系统的体制改革。实行体改已一年半,股份公司物资管理有了飞跃的发展,但也存在一定的不足,本文就股份公司物资系统体改提出个人看法,以期待公司物资体改不

简介：摘要当前正在全面推行的党委工作绩效管理评价体系，是潞安集团党委工作方式的一次重大变革。如何有效地推进此项工作，促进和实现科学、规范、有效的管理，形成各尽其职、各行其权、各担其责、各享其利的工作局面，是一项需要我们不断思考、研究、探索和实践的新课题。本文结合我校借鉴应用公司党委工作绩效管理评价体系，创新党建工作方式方法的尝试，就如何更好地发挥党的核心作用，提升党建工作绩效，使党的组织优势转化为管理优势，谈几点粗浅的认识，权作抛砖引玉。

简介：建立高校体育教学评价体系，对于优化教学模式、改善教学方式、发挥教学效能、提高教学质量有重要意义。当前建立与我国国情相适应的高校体育教学评价体系，急需解决理论与实践之间的矛盾，以保证和促进高校体育教学质量的提高。

简介：2005年广州市特别是各区、县级市要发展方便居民日常生活的社区商业，建设集购物、餐饮、生活服务和休闲等多功能的社区商业体系。

简介：面对激烈的市场竞争和员工自我职业发展的需要，企业应该根据什么向员工付酬，是基于职位还是基于能力，这的确是应当深思的问题。