简介:变动成本法在本世纪三十年代起源于美国,现已普遍在西方国家的内部管理中应用。随着企业环境的改变,竞争的加剧,决策意识的增长,人们逐渐认识到传统的成本法提供的会计信息越来越不能满足企业内部蝗需要,必须重新认识变动成本法,充分发挥其积极作用。50年代,美国一些会计专家又重新研究并开始在实务中试行变动成本法,并将变动成本法中的贡献边际概念应用于本量利分析等方面。实践使人们认识到,变动成本法不仅有利于企业加强成本管理,而且对制定利润计划,组织科学的经营决策也十分有用。在甸,随着市场经济不断发展,企业越来越注重成本管理、预测、决策,只侧重于事后核算的传统成本核算方法已不能满足经济发展的需要,必须用现代的成本方法--变动成本法所取代。
简介:摘要:现如今,全世界发展形势瞬息万变,我国面临着更为复杂的局面,充满不确定性,在这个困难与机遇并存的新形势下,长期沉浸在传统工商管理模式与管理思维模式中的企业必将面临被行业与市场淘汰的风险。随着改革的日益全面化,作为我国国民经济支柱的企业,必将接受改革大潮的洗礼,这对以传统工商管理方式为主的企业提出更高的要求。作为企业发展的基石,工商管理工作的质量与效率直接决定着企业的经济效益。因此,为确保企业的经济主体地位及经济增长势头,确保企业的改革领导先锋,必须明确企业在“新常态”经济形势下的发展定位,把握企业管理的基本方针,厘清企业发展目标,利用自身优势条件,建立切实适应企业发展的工商管理模式,对于增强企业的抗风险能力,实现企业的稳定、可持续发展具有重要的现实意义。
简介:【摘要】本文探讨了基层人社部门推进法治工作的方向思考。首先,加强法律法规宣传与教育是推进法治工作的关键。我们讨论了宣传的重要性和方式,以及教育活动的组织与实施。其次,建立健全的法律咨询服务机制是必要的。我们强调了咨询服务的意义和作用,并提出了设立热线或办公室的建议,以提高咨询服务的质量与效果。然后,强化执法监督和劳动争议解决机制是推进法治工作的重要举措。我们阐述了执法监督的重要性和目标,以及建立高效的劳动争议解决机制。最后,加强信息化建设和人员培训对于推进法治工作至关重要。我们讨论了信息化建设的作用和策略,以及加强人员培训的重要性和措施,并强调推动信息化和人员培训的实施。综上所述,本文提出了基层人社部门推进法治工作的方向思考,为促进社会法治建设提供了有益的借鉴和指导。