简介:我国公立医院在经历了二十多年靠自身创收改善医生薪酬的激励机制之后,2017年人社部等四部门发布了改革试点指导意见,使薪酬制度改革成为公立医院改革的重点。本文从医疗服务的特殊性、医生行业组织形式和薪酬激励机制三个方面来探讨我国公立医院医生薪酬激励机制改革策略。医疗服务的特殊性使得自雇式成为国际医生行业组织形式的主流,但当医疗保障成为社会发展目标之后,医生和患者都必须面对有限公共资源的管理,而科学技术引起的医疗服务专业化使医生对医院的依赖越来越紧密,政府、医院和医生形成了从合同制到政府主办的各种医疗服务组织方式。但无论组织形式如何,由社会(政府)筹资方主导绩效考核,在有限资源下提高医疗服务价值是改革追求的共同目标。我国公立医院医生薪酬激励机制的主要问题是创收导向引起的诊疗方案费用高、效益低,但要转变为绩效导向则必须解决医院现行的经济运营体制,财政、价格和医保应该配套调整政策,让医院在追求服务绩效的改革中,收入同绩效同步增长。
简介:关于在环境管理中对城市污水集中处理设施进水执行标准的有关问题,国家环境保护总局经研究,近日做出解释,全文如下:
简介:摘要:人工智能背景下将电气自动化与农业电气化相结合,催生了智慧农业。智慧农业成为未来我国农业发展的主要方向,信息化技术与自动化机械设备相结合,不仅能提高农业生产效率和农产品产量,还能降低人力资源成本和水肥施用量,将农民从劳动中解脱出来成为农业管理者,从而实现以最小人力资本投入获得最大收益的目标。但是目前的电气自动化技术还不够完善,具有一定的上升空间,和电气工程中的系统融合不够完美,依旧有一些需要改进的地方。因此,电气工程的工作人员应当在实践中不断改革创新,实现电气自动化技术的完美应用,提高人工智能背景下电气自动化与农业电气化的融合策略,促进国家农业经济发展。
简介:摘 要:本文围绕污水厂集中提标改造工艺开展调研,并通过研究不同工艺工程实例,为下一步城镇污水处理厂的提标改造提供了借鉴与参考,以期实现污城镇污水处理设施建设由“规模增长”向“提质增效”转变。