简介:主流经济学派、人力资源管理学派、产业关系学派,都对企业抵制或积极对待协商的行为做出过理论解释.实践中,企业消极对待集体协商的原因有:认为工资集体协商与其他法律相抵触;认为劳动者权益已得到保护而集体协商不必要;认为企业成本将被加重;认为激励机制无需借助该制度;认为该制度对企业影响不大且缺乏评估机制.企业积极对待协商的原因有:企业自身具备民主管理理念;迫于回应政府和总工会开展集体协商的要求;申请实施某些制度的必备条件.企业消极态度多体现主流经济学派和人力资源管理学派的观点;政府和地方总工会对企业观念的引导主要体现了人力资源管理学派的观点.为实现企业态度的转变,可以保证法律一致性、完善法律法规的详细规定和执行力度、完善工资集体协议履行评估机制、调动劳动者积极性.
简介:社会福利制度的构建,不但应当综合考量当前经济社会发展的基本水平,而且需要明确地界定弱势群体的社会福利态度。但是,由于学者们普遍将注意力聚焦于社会福利制度的客观资源而忽视了主观态度的测量,因而国内学术界尚缺乏建立于社会福利态度基础上的需要满足路径研究。本研究从此议题出发,利用ISSP国际数据库和3279人的实证调查,对中外弱势群体的社会福利态度做出了全面的探讨,并发现中国大陆本土化的社会福利态度具有"强诉求性"与"弱保障性"的二元特征,社会福利态度与东亚福利体制的福利供应特点相吻合,且在形成机制方面主要以个体资本因素为主,与福利获取因素的关联度较低。研究建议,未来的社会福利政策应当进一步关注本土化的民众诉求,尊重社会福利态度的现实特点与演变规律,积极形成需要为本的社会福利发展路径。