简介：

简介：摘要：党的十九大提出要优先发展农村集体经济，乡村振兴战略在一定程度上属于周期比较长的历史目标。因此，只有提高对“农村集体经济”的重视，才能有效推动乡村振兴战略的全面实施。从当前农村集体经济的发展历程可以看出，要推进农村集体经济现代化，推动乡村振兴战略的全面实施，就必须优化创新现有的农村集体经济发展战略，完善相关基础设施，只有这样才能促进我国农村集体经济的长期有效健康发展。基于此，本文后续就乡村振兴背景下集体经济组织建设的困境与路径展开相关探究。

简介：摘要：本文通过来自世贸官网的数据说明由《保障措施协议》引发的争端少、中国卷入的《保障措施协议》相关争端少、从发起到采取措施再到确立为“争端”的案例更少，然后简要陈述三个“少”的原因，并由此引出解决贸易争端的其他途径:通过国际公约例如《新加坡调解公约》的运用达到更加有效便捷的调解办法。

简介：【摘要】国有企业是国家发展所不可或缺的组成部分，其主要是集政治、社会、经济于一身，而这就决定了有必要对国有组织采取党组织管理。经过长期的研究后发现，采取“双向进入”、“交叉任职”和“讨论前置”相结合的嵌入形式，可让党组织全面的与公司治理结构相结合，从而使国企党员能够分配到合适的岗位当中。不过需要注意的是，国有党组织和企业管理制度具有明显的差异，所以很有可能会影响工作秩序。所以对国企来讲，需创建完善的保障方案，从而加强国企管理的质量，使国企能够得到可持续发展。

简介：摘要：随着农村商业银行业务的不断发展，退休人员组织关系管理成为一个值得关注的问题。目前，农村商业银行在退休人员组织关系管理方面存在一些不到位的地方，如组织关系转接不顺畅、退休干部队伍管理较为混乱等。本文通过深入调研和实地访谈，全面了解了农村商业银行退休人员组织关系管理的现状及问题。接着，提出了转地方管理的解决途径，包括加强组织关系转接工作、优化退休干部队伍管理等。这些解决途径的实施将有助于提升农村商业银行退休人员组织关系管理水平，为银行的可持续发展奠定坚实基础。

简介：摘要：组织变革和人才战略是经济人力资源管理中的两个重要研究领域。随着市场环境和技术创新的不断变化，组织面临诸多挑战和机遇。在这样的背景下，组织需要不断调整自身结构和运营方式，以适应快速变化的市场需求。同时，人才的培养和发展也对组织的竞争力和可持续发展具有至关重要的作用。因此，研究组织变革和人才战略的关系和相互影响是必不可少的。基于此，以下对经济人力资源管理中的组织变革与人才战略进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：企业工商管理中的组织结构与人力资源管理优化策略是企业高效运行和持续发展的重要因素。在日益激烈的市场竞争中，如何构建合理的组织结构和优化人力资源管理策略已成为企业管理者需要面对的关键问题。良好的组织结构可以确保各部门之间的协调与合作，提高工作效率和团队协作能力。因此，深入研究企业工商管理中的组织结构和人力资源管理优化策略具有重要的实践价值和指导意义。

简介：摘要：本文以民间非营利组织J集团为例，运用专家访谈法、图表法研究民间非营利组织合作办学业务活动的内部控制。研究结果显示，J集团在客户开发与信用管理、合作经费定价、订立合作办学合同、提供合作服务、应收合作经费、项目绩效评价6个环节存在内部控制缺陷。针对以上内部控制缺陷，本文给出壮大合作交流与保障部成员队伍、建立健全项目选择体系化标准、建立客户信用评价体系、规范合作项目定价制度、严格执行催收制度、建立项目绩效管理体系6项解决措施。本文的研究结果有助于J集团业务活动内部控制有效运行，也进一步丰富了民间非营利组织内部控制的研究理论。

简介：摘要：本文旨在研究基层党组织党风廉政建设的有效途径与策略。通过结合工作实践以及对相关理论文献的综述研究，明确基层党组织在党风廉政建设中的关键作用。结合基层党组织党风廉政建设存在的问题，围绕加强党员学习教育、加强干部作风建设、加强组织建设、加强制度建设、加强宣传教育等，研究提出基层党组织党风廉政建设的有效途径和策略，促进基层党组织有效提升党风廉政建设水平，为党的事业发展提供坚实保障。

简介：摘要：在新时代，党员干部的思想建设是推动中国特色社会主义各项事业的重要保障，机关基层党组织做好党员干部的思想政治工作尤其重要。在浙江推进高质量发展中奋力推进中国特色社会主义共同富裕先行和省域现代化先行过程中，基层党员干部作为具体方针和政策的执行者，思想素质直接影响着国家战略部署的落实结果和推进效率。因此研究和分析机关基层党组织思想政治工作的难点，并提出解决措施，全面提升基层党组织思想政治工作非常必要。

简介：摘 要：现阶段房地产行业已经告别高速增长期，后续的发展将更多地依靠管理红利，组织绩效管理也逐渐成为房地产企业抓住管理红利的关键手段。本文以保障性住房专营机构A集团有限公司（下称“A公司”）为例，探讨住房保障、住房市场两个体系协同发展格局正在重塑的房地产业新发展模式下国有保障性住房专营机构组织绩效管理方面面临的难题与堵点，并提出了相应的破解对策，以期为国有企业组织绩效管理改革提供有益参考。

简介：摘要：随着经济的快速发展和市场的日益竞争，国有企业在转型升级和提高核心竞争力方面承担着至关重要的角色。在这一过程中，组织人事部门被赋予了重要的任务，即通过干部培训来提高企业管理水平和核心竞争力。但是，如何有效地开展干部培训，成为了国有企业主要关注的问题之一。本研究主要探究国企组织人事部门在干部培训中的任务职能，并对其工作方式进行分析，为优化干部培训提供具体的思路和方案。

简介：摘要：国有企业党组织党员队伍建设得当，能够为企业的发展建设注入更多活力，推动企业朝着更好的方向发展，使得企业上下团结一心，有效地解决企业生产经营活动中所面临的矛盾与纠纷。那么，在当前复杂的经济环境下，国有企业究竟应当如何做好党员队伍建设工作，把握好党员队伍建设的基本要求呢？论文对相关问题进行详细分析和论述。

简介：摘要：习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。实践证明，推动党的建设与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展动能，是国有企业充分发挥独特优势。但党内监督和经营管理缺乏深度融合、落实意识形态工作责任制政治担当不够等问题仍比较明显。本文主要结合“双引双建”，探索物业央企党组织推进党建工作与生产经营“双向融合”创新实践。

简介：摘要：随着数字化时代的到来，人事管理领域也开始逐渐采用数字化工具和技术来提升效率、优化流程，并与组织的战略目标相结合。数字化人事管理为组织提供了更准确、及时的人力资源数据和分析，有助于提高人力资源规划的科学性和预测性。本文旨在深入理解人事管理数字化背景下组织人力资源规划与战略的关系，并为组织实施数字化人事管理提供理论指导和实践建议，推动组织人力资源规划与战略的更好结合，从而提升组织的绩效和竞争优势。

简介：摘要：国有企业工会和群团组织工作是党的事业的重要组成部分，是一项基础性和常规性的工作，同时也是党和人民群众联系的重要桥梁。其中，国有企业工会组织是广大工人在维护共同利益的基础上组织的。随着时代的发展，国有企业的工会和群团组织在国有企业的发展中发挥着越来越重要的作用。加强国有企业工会和群团组织干部队伍建设不仅有利于国有企业的可持续发展，同时还有利于保证企业职工的相关权益，提高企业员工对国有企业的归属感和忠诚度，从而进一步提高他们的工作积极性，为企业的发展做出应有的贡献。

简介：【摘要】

简介：摘要：工会是中国特色社会主义事业中的群众组织，旨在维护劳动者权益和参与企业管理。然而，在国有企业中，工会基层组织与思想政治工作存在脱节现象。本文探讨如何有效衔接国有企业工会基层组织与思想政治工作，从而提升工会组织的凝聚力和战斗力。通过理论分析与实证案例相结合，剖析当前问题；提出加强组织建设、拓宽工会功能、创新思想政治工作等策略；总结有效衔接的积极影响，并展望未来发展方向。

简介：摘要：农村集体经济组织审计工作是农村“三资”管理的重要组成部分，是各级农村集体资产管理部门的重要职能。通过审计工作的介入，能够及时纠正和制止农村集体经济组织当中所存在的管理不规范行为，在严明财政纪律的同时，有利于促进农村廉政建设。本文对于农村集体经济组织审计工作中存在的主要问题和建议进行分析，仅供参考。

简介：【摘要】近几年，运营商普遍面临着“语音和流量业务增长乏力、宽带专线业务增长放缓”等传统业务发展压力，转型发展云网业务和数字化业务已成为当前运营商企业实现高质量发展和收入利润增长的战略转型方向，而转型发展需要配套组织和人力资源管理的变革，才能确保转型目标的达成。本文从运营商企业的战略转型入手，分析转型所需组织和队伍需求，探索转型期运营商企业如何优化组织设计并构建人力资源管理的新机制和新举措。