简介：摘要：在社会经济飞速发展的影响下，信息技术和网络技术在一定程度上改变了社会生活方式，现阶段，社会发展进步速度越来越快，个人群体意识也明显增强，共享经济逐渐成为了多个行业的新经济模式。因此，如何在共享经济时代创新企业人力资源管理模式，对于企业来说是发展过程中的战略性问题。虽然企业在国民经济市场中占据着主导性的地位，但由于市场经济形势与之前相比发生了较大转变，这也就导致了传统人力资源管理模式与企业发展实际需求产生了脱节现象。因此，企业应深入分析共享经济时代人力资源管理所要面临的挑战，从而有针对性地进行优化与完善，不断提高自身的核心竞争力。

简介：摘要：人力资源是企业生存和发展必备的有效资源，人力资源管理则是企业管理中的重要内容。随着社会经济的不断发展进步，人力资源管理在企业管理中起着越来越重要的作用，人力资源管理水平的优劣与企业能否持续健康发展有着密切的联系。企业要在日益激烈的市场竞争中生存和可持续发展必须加强人力资源管理。企业只有积极探索人力资源管理的有效途径，围绕目标制定科学合理的人力资源管理战略规划，科学合理利用人才，制定行之有效的培训与开发制度，创新多种激励机制，调动职工积极性，构建科学合理的绩效考核机制，营造公平公正的工作环境，营造积极向上的人文环境，提升人力资源管理水平，才能使企业健康、平稳发展。

简介：摘要：新形势下，随着全球经济进入衰退期，企业遭遇了新的挑战与机遇。人力资源管理在企业迎接挑战、创新发展中的核心作用得以展现。企业需要积极分析人力资源管理的特点，并基于特点做好应对工作，这样才能推动企业的经营管理变革。企业人力资源指的是为企业进行人才管理、培训，协助企业开展生产经营活动的管理模式，其对企业本身的发展有显著的作用。

简介：摘要：伴随改革开放的深化推进和我国社会管理水平的日益提高，企业单位内部管理也在发生着巨大变化。人力资源管理作为企业管理的组成部分，在满足国家对企业单位管理变革的要求和促进企业发展方面，我国企业单位人力资源管理仍存在一定的差距和问题，需要采取有效措施改善和提升，实现更高水平的管理效率和更好的服务效果。

简介：摘要：企业管理过程中，员工在对企业创造价值的同时，也会从企业获得应有的价值回报，即员工提供相应的劳动，企业提供等值的报酬，企业与员工之间通过合理的薪酬机制联系在一起，在企业发展的过程中，也保证了员工的发展，实现企业与员工的双赢。本文基于“大数据”时代下企业人力资源管理中的薪酬管理探究展开论述。

简介：摘要：企业在日常管理中，必须有效落实人力资源管理工作，发挥出精细化管理理念的优势，保证人力资源管理工作顺利进行。企业必须做出改变，发挥出先进管理理念的优势，不断落实企业人力资源管理的精细化措施，形成完善的管理体系，有效执行管理工作方针与政策，提高企业的人力资源管理水平，从而在满足企业人力资源管理工作要求的基础上，通过精细化管理方法的应用，提高企业竞争力能力，为企业经营活动的顺利开展奠定基础。基于此，本文章对企业人力资源管理精细化管理方法的应用进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：企业人力资源管理工作是一项非常细致的工作，在人力资源管理工作开展过程中，管理水平的高低对人力资源管理的整体质量有一定的影响，同时更是推进企业发展的关键。将精细化管理方法应用到企业人力资源管理工作当中，能够实现人力资源的细致化管理，以满足企业的发展需要。需要企业在发展过程中，对项目管理中的人力资源管理工作进行有效优化，对其重要性予以明确，对各类人力资源管理的应用策略进行综合性创新，由此使人力资源管理工作所具有的价值能够进一步提升，使人力资源管理工作在发展过程中，能够为项目管理提供更为优质的基础，使企业在发展过程中所具有的创新完善性得以大幅度提升。文章对人力资源管理在项目管理过程中的实际应用进行详细分析，希望能够为我国的项目管理工作提供有效的参考，使人力资源管理工作得到综合性的优化。

简介：摘要：自改革开放以来，我国市场经济发展快速，企业如何在激烈的市场竞争中保持竞争力，不被市场淘汰，已成为当今企业发展的重要课题。人力资源管理是企业发展的基础，在企业管理中扮演着至关重要的角色。随着当今社会的不断进步，如何更好地利用先进的技术和信息，提升企业的人力资源管理水平，以确保企业能够长期可持续的发展，已经成为众多企业所关注的重要问题。本文旨在深入剖析人力资源管理的重要性和实际应用，并为此提供有益的建议和支持。

简介：摘 要：随着现代企业管理模式不断地进步发展，人力资源管理中的绩效考核作用也是越来越大。人力资源管理中绩效考核管理的水平直接关乎到企业员工的工作积极性，不过当前很多企业在实际的绩效考核管理中存在着很多方面的问题。基于此，本文主要针对人力资源管理中的绩效考核管理进行了详细地分析。

简介：摘要：在施工企业人力资源管理中，薪酬管理的科学合理性将直接对管理成效带来影响，对于促进企业职工工作的主动积极性有着良好的引导作用。因此，应紧密结合施工企业实际，切实注重薪酬管理工作的开展，尤其是在绩效考核和工资分配上不断提升其科学性，以达到完善薪酬管理体系的目的。

简介：摘要我国社会形态在经济快速增长的带动下，逐渐呈现出全面发展的势态，各行各业随着社会信息化进程的加深，成长速度是从未出现过的。人们在温饱问题得到解决以后，逐渐对社会发展中起到重要作用的各个环节越来越重视。这其中企业人力资源管理具有的作用，受到各界专业人士的重视。企业人力资源中，有一项能够影响企业长久发展的重要组成体系，就是人事档案管理。在我国劳动合同法的完善下，对企业人事档案管理也提出了更多的要求。本文针对我国企业人力资源管理中，人事档案管理具有的重要作用，进行分析，为今后专业人士对此方面进行研究时，提供专业的依据。

简介：摘要：随着市场经济的发展，企业在社会市场中所面临竞争压力日益提高，为确保企业的可持续性增长，企业通过提高人力资源管理工作质量来保证企业业务的顺利的进行。企业在市场发展中若想可以在激烈的竞争环境中生存，必须通过科学合理的管理方式开展企业的人力资源管理工作。在企业经营管理中，人力资源管理已成为促进企业发展的重要环节，人力资源管理的优化升级在企业经济发展中的重要性也日渐明显。本文结合笔者十余年的人力资源管理经验通过分析人力资源管理在企业经济管理中的作用，探究企业改革发展中的人力资源管理优化升级。

简介：摘要：伴随着国家的快速发展，人们越来越重视知识经济带来的收益。企业是国家前进发展的重要组成部分。企业能否在竞争激烈的市场站住脚，要看它的经营模式是否正确、管理体系是否科学。企业在发展中对人才的选择，决定了能否制定正确的经营线路和管理模式。只有充分发挥人力资源的工作职能，才能达到健康平稳发展的要求，进而提升公司的竞争力。

简介：摘要：在数字化时代，企业管理和人力资源管理已经面临着越来越多的挑战和机遇。随着大数据技术和人工智能技术的发展，企业需要更加注重数据分析、智能化管理和人性化关怀等多个方面，以提高管理水平和竞争力。本文旨在探讨大数据时代企业管理与人力资源管理的提升策略，为企业管理者和人力资源管理者提供一些参考和启示。

简介：摘 要：在市场经济环境下，人力资源在一定程度上能够影响企业发展方向，作为企业管理的重要内容之一，有效的人力资源会全面提升企业管理能效。人才规划在激发企业成员创造力以及积极性方面具有突出作用，不仅能够调动企业成员参与企业管理以及业务创新的自主性，还能提升企业的核心竞争力，培育良好的企业文化。由此可见，在人力资源管理过程中充分融入并持续优化人才规划极具重要意义。 　　关键词：人才规划；企业人力资源管理；举措；有效路径

简介：摘要：对于任何企业来说，后勤服务以及对于人力资源的管理都是至关重要的，关系到了企业的人才储备以及未来的发展。我国大部分的煤炭企业是我国的国有企业，对于后勤服务以及企业人力资源的管理存在一些缺陷和不足。本文将对煤炭企业后勤服务人力资源管理的发展方向进行讨论。

简介：摘要：有效的人力资源管理机制是企业可持续发展的支撑体系，一个企业如果想要做好人力资源管理，就离不开设计科学、执行有效的绩效考核，绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分，对企业的发展与生存有着关键性的作用。

简介：摘要：企业的现代化标准需要与当今的经济、社会发展水平相匹配，而传统的人力资源管理往往很难适应企业的需求。因此，人力资源管理需要与计算机技术有机结合，在提高企业办事效率的同时，还能够增强企业在市场中的核心竞争力。本文对计算机科学在企业人力资源管理中的应用进行探讨。

简介：摘要：最佳人力资源管理活动对企业发展具有重要作用 ,它在坚持普遍性认知观点的基础上 ,借助一些特殊方式（主要是指人力资源管理方式）调节组织绩效方面的具体情况。最佳人力资源管理实践以及企业绩效两者之间的关系分析具有重要性 ,为此，加强研究十分必要。当前 ,学术领域以西方国家的研究案例为主流 ,结合我国企业的最佳人力资源管理实践案例则较少。本研究结合我国实际情况 ,具体分析最佳人力资源管理以及企业绩效关系方面的问题 ,并形成具体对策 ,希望通过本研究能够对促进企业未来发展提供借鉴和帮助。

简介：摘要：科学技术推动了第四次工业革命的到来，科技化、数字化已成为当今社会发展的重要趋势。未来，人工智能更将逐渐融入人们的生活及工作之中。目前，国际上将人工智能发展归结为三个阶段，分别为弱人工、强人工、超人工智能阶段，同时，这三个阶段又以人工智能 1.0、 2.0、 3.0来命名，现如今，人工智能 1.0时代已到来。在我国劳动密集型市场下，人工智能的应用及发展将带动全社会向知识密集型发生转变。